Tudi pri nas e-izobraževanja kmalu v vseh podjetjih

BigU akademija je eno izmed vodilnih podjetij na področju izobraževanj na naših tleh. Ob tistih standardnih izobraževanjih skrbijo tudi, da se e-izobraževanja pojavljajo v vse več podjetjih. Tako delijo znanje med zaposlene iz različnih tem, kot so osebna rast, poslovni razvoj, zdravje na delovnem mestu, govorništvo, psihologija, prodaja … Na izobraževalni platformi z več kot 500 tečaji skrbijo, da podjetniki dosegajo eksponentni uspeh na vseh področjih.

Rešitev za podjetja, ki sledijo sodobnim trendom
V primerjavi z zastarelimi oblikami poklicnega izobraževanja, e-izobraževanje učencu omogoča izboljšano in bolj dinamično izkušnjo. Skrbnik ključnih strank v podjetju BigU akademija Jan Ternjak razlaga, da e-izobraževanja sicer ne bodo izpodrinila standardnih izobraževanj. So pa odlična dopolnitev. »V digitalni dobi podjetja spreminjajo pogled na izobraževanja svojih zaposlenih. To ne pomeni, da popolnoma črtajo tista standardna izobraževanja v učilnici. Se pa počasi zavedajo prednosti e-izobraževanj in jih s pridom izkoriščajo. Sam predlagam kombinirano obliko izobraževanj. V učilnici in hkrati na e-izobraževalni platformi.«

Več znanja in boljši rezultati
Podjetja, ki svojim zaposlenim omogočajo e-izobraževanja, v povprečju zaslužijo približno 26 % več na zaposlenega. Odstotek je previsok, da bi ga kar spregledali, razlaga Ternjak. »Ne glede na to, ali ste malo podjetje, ki je pred kratkim odprlo svoja vrata ali večji gospodarski subjekt, ki ima več tisoč zaposlenih, je redno usposabljanje vaših zaposlenih ena od najpomembnejših zadev, če želite ostati med vodilnimi na svojem področju. V tujini so e-izobraževanja stalna praksa. V Sloveniji pa tudi podjetja počasi razumejo njihove številne prednosti.«

Prednosti e-izobraževanj:

• Zmanjšuje stroške usposabljanja (stroške predavatelja, prevoza, prostora).
• Takojšna dostopnost do novih vsebin (novosti v podjetju; hitro posodabljanje – ažurnost).
• Sprotno preverjanje znanja (sprotno preverjanje osvojenega znanja s testi; certifikati za uspešna testiranja znanja). Večja prožnost v času, kraju, tempu in vsebini izobraževanja (izobražujemo se lahko povsod, kjer imamo dostop do interneta).
• Izboljšanje produktivnosti in kakovosti dela zaposlenih (zaslužek podjetja v povprečju okoli 26 % več na zaposlenega).
• Personalizirano izobraževanje (dostop do že obstoječih vsebin; nove vsebine, ki jih podjetje naloži samo).
• Ponuja zaposlenim možnost dostopa do informacij, ko jo najbolj potrebujejo (samostojnost pri izbiri učne poti).
• Prilagodljivost (sposobnost sistema, da se prilagodi enemu ali več tisočim uporabnikom).
• Možnost prilagajanja učnih pristopov posameznikovim potrebam (priprava po meri glede na dejavnost, ki jo ponuja podjetje; dopolnjevanje e-gradiv)
• Zaposlenim omogoča, da imajo nadzor nad svojim usposlabljanjem.
• Višja stopnja pomnenja (tudi do 60 % višja kot pri klasičnem učenju).

Platformo in vsebino prilagodijo podjetjem

Na platformi BigU akademije se izobražujejo tako posamezniki kot podjetja. Predvsem slednja počasi razumejo, kaj pomeni dobra vsebina. Do tečajev lahko dostopajo v več jezikih (slovenščina, hrvaščina, angleščina, ruščina) ter v številnih kategorijah. Tedensko pa snemajo in dodajajo tudi nove tečaje. Vse z željo, da svojim strankam nudijo kar se da največ. »Nekatera podjetja so začela tudi z razvojem svoje platforme, svoje e-učilnice. Spet druga podjetja najemajo platformo brez vsebin. Šele čez čas nato potrkajo na naša vrata, češ, da potrebujejo vsebino. Malokdo se zaveda, koliko je potrebno vložiti, če želiš narediti kvalitetne e-tečaje. Saj veste, kako je. Tudi avto brez motorja ne dela (smeh). Tako tudi e-učilnica brez tečajev pač ne gre,« še dodaja Ternjak. Pravkar pripravljajo nove tečaje s področja računalništva, bančništva, zavarovalništva in zdravja na delovnem mestu. »Želimo si, da bi prav vsak našel na platformi to, kar ga zanima. Bodisi je to za posel ali pa za njegov osebni razvoj. Če bo nekdo na primer zaradi tega, ker je pogledal tečaj o starševstvu, lažje delal z otroki in bo na drugi strani bolj miren, zbran in učinkovit na delovnem mestu, smo naredili dvojno dobro delo.«