Ali podjetja res odpuščajo zaradi umetne inteligence?

V zadnjih mesecih številna tehnološka podjetja odpuščanja zaposlenih povezujejo z umetno inteligenco. A čeprav UI dejansko prinaša spremembe na trgu dela, podatki kažejo, da je zgodba precej bolj kompleksna, kot jo pogosto predstavljajo podjetja.

Nekatera podjetja, kot so Amazon, Atlassian in Block, so napovedala masovna odpuščanja in jih deloma pripisala večji uporabi umetne inteligence. Res je, da UI lahko avtomatizira določene naloge, zlasti v poklicih, kot so programiranje, administracija in podpora strankam.

Vendar raziskava podjetja Anthropic kaže, da večina teh nalog še vedno ostaja v domeni ljudi. Tudi širši ekonomski podatki ne potrjujejo množičnega nadomeščanja delavcev. Po analizi Goldman Sachs bi bilo ob popolni uporabi današnjih zmožnosti UI ogroženih približno 2,5 % delovnih mest v ZDA.

To ni zanemarljivo, vendar za zdaj ni dokazov, da bi bili zaposleni v teh sektorjih bistveno bolj izpostavljeni odpuščanjem ali nižjim plačam.

Prvi znaki pritiska

Kljub temu se v določenih sektorjih že kažejo prvi znaki sprememb. Rast zaposlenosti se upočasnjuje v panogah, kot so marketing, grafično oblikovanje in administracija. Med mlajšimi zaposlenimi v tehnološkem sektorju se je brezposelnost v začetku leta 2025 povečala, hkrati pa se je zmanjšala verjetnost, da mladi najdejo zaposlitev v poklicih, kjer umetna inteligenca igra večjo vlogo.

Ti signali kažejo, da UI najprej vpliva na začetne in rutinske vloge.

Umetna inteligenca kot izgovor?

Vprašanje pa je, ali so odpuščanja res posledica umetne inteligence. Podjetja pogosto ne omenjajo drugih dejavnikov, kot so prekomerno zaposlovanje po pandemiji, pritisk vlagateljev ali potreba po dvigu dobičkonosnosti.

V času, ko UI dominira na tehnoloških trgih, ima poudarjanje umetne inteligence tudi komunikacijsko vrednost. Podjetje, ki odpušča zaradi “UI optimizacije”, investitorjem pošilja drugačen signal kot podjetje, ki zmanjšuje stroške zaradi slabših poslovnih rezultatov.

V nekaterih primerih delovna mesta niso neposredno nadomeščena z umetno inteligenco, temveč podjetja odpuščajo, da bi lahko financirala svoje UI projekte.

Meta je na primer napovedala možnost odpuščanja do 20 % zaposlenih, hkrati pa načrtuje več sto milijard dolarjev naložb v podatkovne centre in razvoj umetne inteligence. V takih primerih UI ni nadomestilo za delo – temveč investicija, ki jo financirajo s prestrukturiranjem.

Prihodnost: preoblikovanje, ne izginotje

Večina analiz kaže, da bo vpliv umetne inteligence na trg dela bolj postopen. Po podatkih PwC zaposlenost v večini UI-izpostavljenih sektorjev še vedno raste, čeprav počasneje.

Hkrati plače v teh sektorjih rastejo hitreje, kar kaže na večjo vrednost zaposlenih, ki znajo uporabljati UI orodja. Namesto množičnega izginotja delovnih mest se tako nakazuje drugačen scenarij: manj rutinskih del, več potrebe po znanju, ter večja produktivnost posameznikov.

Umetna inteligenca bo nedvomno preoblikovala trg dela. A trenutni podatki kažejo, da odpuščanja, ki jih podjetja pripisujejo dotični tehnologiji, pogosto odražajo širše poslovne odločitve, ne le tehnološkega napredka.

Razumevanje te razlike bo ključno za delavce, podjetja in regulatorje pri prilagajanju na prihodnost dela.