DynamicsMinds 2026: »Ljudje na prvem mestu« naj bo glavno vodilo v svetu, ki ga spreminja umetna inteligenca

V treh dneh so razvijalci, IT-strokovnjaki, poslovni vodje, svetovalci in strokovnjaki podjetja Microsoft izmenjevali znanje, praktične uvide in izkušnje iz resničnega sveta na skoraj 200 predavanjih, ki jih je vodilo več kot 200 govorcev. Konferenca je znova potrdila svoj položaj kot eden vodilnih evropskih dogodkov, ki jih vodi skupnost, in ki se osredotočajo na Microsoft Dynamics 365, Power Platform ter prihodnost poslovne tehnologije. Vključevala je šest vsebinskih sklopov: Finance & Operations, Business Central, Customer Engagement, Power Platform, 5th Track ter razširjen program BizTrack, posebej zasnovan za vodilne in odločevalce, ki želijo bolje uskladiti tehnološke naložbe s poslovno strategijo, operativno učinkovitostjo in rastjo organizacije.

Poudarki glavnih predavanj in razvoj umetne inteligence

Letošnje uvodno predavanje z simboličnim naslovom Starfleet Keynote, #FortyTwo je predstavilo perspektivo prihodnjega poslovanja, oblikovano s sodelovanjem umetne inteligence in ljudi. S pomočjo analogije iz Star Treka so vodilni tehnološki strokovnjaki pojasnili, kako se je ekosistem umetne inteligence razvil od preprostih osebnih pomočnikov (Copilotov) do avtonomnih struktur AI-agentov, ki spreminjajo način dela in poslovanja.

Ana Gligorijevič, izvršna direktorica in vodja produktov v podjetju Docentric, je v uvodnem nagovoru poudarila, da se soočamo s podobnimi izzivi kot posadka Star Treka, saj tudi sami raziskujemo neznano vesolje. »V današnjem tehnološkem okolju želimo graditi kompleksne AI-agente – sodobne ekvivalente komandirja Data. Ti bodo izjemno učinkoviti in verjetno milijonkrat pametnejši od nas, saj se nenehno razvijajo. To odpira ključno etično vprašanje: kaj bodo ljudje počeli v takšnem svetu? Bomo mi lastniki teh agentov ali pa bodo postali nova entiteta,« je komentirala Gligorijevič. Naše glavno vodilo pri usmerjanju teh sprememb mora biti »ljudje na prvem mestu«, je zaključila.

S prvo globalno praktično demonstracijo rešitve OpenClaw Pilot (Clawpilot v okolju M365) je Georg Glantschnig, korporativni podpredsednik za Microsoft Dynamics 365 Finance and Operations pri Microsoftu, predstavil, kako bo videti prihodnost osebnih AI-pomočnikov v poslovnem okolju. Njegovo predavanje je pokazalo, kako lahko organizacije gradijo specializirane pomočnike z dodeljenimi znanji, poslovnimi domenami in operativnimi omejitvami, kot so nabavne politike in pravila skladnosti. Eden izmed predstavljenih primerov je bil »Marvin«, AI-pomočnik za nabavo, integriran v Microsoft Teams, ki lahko spremlja zamude, sledi rokom uporabe zalog, analizira procese nabave in proaktivno komunicira z zaposlenimi. Demonstracija je poudarila, kako AI-agenti presegajo klepetalne vmesnike in postajajo operativni digitalni sodelavci, neposredno vključeni v vsakodnevne delovne procese.

Jannik Bausager, Principal Group Program Manager pri Microsoftu, je izpostavil izjemen obseg in globalni doseg rešitve Business Central, ki je zdaj na voljo v 242 državah in jo uporablja več kot 55.000 strank po svetu. Poudaril je tudi, da lahko podjetja zdaj neposredno znotraj ekosistema Business Central gradijo lastne AI-agente, kar organizacijam omogoča avtomatizacijo zelo specifičnih operativnih in finančnih procesov ob hkratni prilagodljivosti lokalnim potrebam.

Dona Sarkar, Chief Troublemaker Microsoft AI pri Microsoftu, je predstavila enega najbolj odmevnih konceptov konference: Cowork. Medtem ko Copilot deluje kot pomočnik pri posameznih nalogah, Cowork temeljno spreminja to razmerje, saj deluje kot orkestrator, sposoben načrtovati in izvajati celotne delovne procese samostojno. Uporabniki zgolj določijo cilj, odobrijo načrt, sistem pa opravi delo. Prikazani scenariji so vključevali pripravo načrtov za sestanke s strankami, urejanje e-pošte, lansiranje produktov in analizo financ podjetja. Sarkar je organizacije pozvala tudi k premisleku o uporabi umetne inteligence. »Ne potrebujemo hitrejših konj,« je pojasnila, pri čemer se je sklicevala na težnjo, da se AI uporablja zgolj za pospeševanje obstoječih procesov, namesto za reševanje povsem novih poslovnih izzivov. Po njenem mnenju je prava vrednost AI v prepoznavanju nerešenih problemov skozi globlje razumevanje med ljudmi ter strateški uporabi umetne inteligence za njihovo reševanje. Predstavila je tudi koncept »Human Context Protocol«, ki temelji na srcu, kogniciji in prisotnosti. Ko AI sistemi postajajo vse bolj avtonomni, bodo edinstveno človeške lastnosti, kot so empatija, presoja, čustvena inteligenca in pristni odnosi, še pomembnejše.

Swami Narayana, podpredsednik za uporabniško izkušnjo in rast pri Microsoftu, se je osredotočil na t.i. »nov svet poslovnih aplikacij«. »Organizacije se soočajo z naraščajočim pritiskom, da pospešijo implementacijo ter hkrati nenehno uvajajo inovacije brez motenja kritičnih sistemov. Sodobne poslovne platforme morajo postati bistveno bolj agilne, da podprejo stalno preobrazbo,« je pojasnil Narayana.

Cecilia Flombaum, vodja ekosistema poslovnih aplikacij pri Microsoftu, je naslovila pojav tako imenovanih »Frontier podjetij« – organizacij, ki v celoti sprejmejo umetno inteligenco za ponovno razmislek o reševanju problemov, hitrejše prilagajanje tržnim spremembam in učinkovitejšo rast. Po njenem mnenju bodo prihodnost vodila podjetja, ki ne bodo zgolj optimizirala obstoječih procesov, temveč bodo temeljito preoblikovala način delovanja z umetno inteligenco v središču odločanja in izvajanja.

Krmarjenje skozi preobrazbo

Ena izmed izstopajočih tehničnih predstavitev je bila predstavitev Vjekoslava Babića, arhitekta rešitev Business Central in ustanovitelja podjetja Fortempo, ki je delil praktične strategije implementacije in prikazal, kako lahko podjetja modernizirajo poslovanje ob ohranjanju fleksibilnosti in razširljivosti. April Dunnam, Principal Cloud Advocate pri Microsoftu, je predstavila primere uporabe ekosistema Power Platform v praksi, s poudarkom na nizkokodnih rešitvah, optimizaciji potekov dela ter opolnomočenju zaposlenih za hitrejšo in učinkovitejšo gradnjo rešitev.

Svetovalec za Power Platform Jukka Niiranen je obravnaval vprašanja upravljanja in dolgoročne strategije platforme ter poudaril pomen ravnotežja med inovacijami, varnostjo, razširljivostjo in trajnostno rastjo v poslovnih okoljih.

Na panelu z naslovom Don’t Look Up: How AI is redesigning Work, Roles, and Learning je Ana Gligorijevič skupaj z Ilyo Fainbergom (Microsoft), Kurtom Hatlevikom (inspirit365), Jukko Niiranenom (Niiranen Advisory Oy) in Matevžem Černetom (DragonMind) razpravljala o širšem družbenem vplivu umetne inteligence ter priznala tako navdušenje kot negotovost, povezano s hitrimi spremembami dela in poslovanja. Panelisti so poudarili, da bodo organizacije in posamezniki v tem prehodu neizogibno doživeli tako pozitivne kot negativne posledice. »Nekajkrat bomo spodleteli. Soočili se bomo z dramatičnimi spremembami,« je bilo eno izmed ponavljajočih se sporočil razprave. Kurt Hatlevik je odprto izrazil zaskrbljenost glede prihodnjih generacij, saj se sprašuje, kakšna delovna mesta bodo obstajala v gospodarstvu, ki ga poganja umetna inteligenca, in ali bi avtomatizacija lahko nadomestila pomemben del človeškega dela.

Splošni ton razprave je ostal pragmatičen, ne alarmističen. Soglasje je bilo, da se trenutni tehnološki premik hitro stopnjuje in presega pričakovanja izpred le enega leta, kar kaže na izjemno hitrost sprememb v svetu poslovnih aplikacij in AI-ekosistemov. »Umetno inteligenco moramo uporabljati in hkrati do nje ostati kritični in premišljeni. Preobrazba, ki jo prinaša, je postopna, a globoka. Umetna inteligenca ustvarja vrednost, naročila pa ustvarjajo denar,« je povzel Hatlevik ter poudaril, da bodo uspešna tista podjetja, ki bodo znala sposobnosti AI pretvoriti v merljive rezultate, operativno učinkovitost in nove oblike ustvarjanja vrednosti.

Širši zaključek konference DynamicsMinds 2026 je, da družba vstopa v obdobje, ko se bo način ustvarjanja vrednosti v organizacijah temeljno spremenil. Čeprav se bodo številni tradicionalni delovni procesi razvili ali izginili, se pričakuje pojav novih priložnosti, novih vlog in povsem novih načinov dela.

Poleg glavnih predavanj in delavnic so se udeleženci udeležili tudi mreženjskih dogodkov, srečanj skupnosti, panelnih razprav in aktivnosti Microsoft Partner Day, usmerjenih v prihodnost partnerskega ekosistema in področja poslovnih aplikacij. DynamicsMinds, umeščen na slovensko obalo Jadranskega morja, je ponovno združil vrhunsko strokovno znanje z močnim občutkom skupnosti, mednarodnim mreženjem in sodelovanjem ter tako utrdil svojo vse pomembnejšo vlogo kot eno glavnih evropskih srečanj za ekosistem Microsoft poslovnih aplikacij.

Več informacij je na voljo TUKAJ.