Kako vam lahko persolog® vedenjski profil pomaga v procesu zaposlovanja

V današnjem konkurenčnem trgu dela ni dovolj samo ocenjevanje znanja in izkušenj; osebnost igra ključno vlogo. Tukaj priskoči na pomoč uveljavljeni persolog® vedenjski profil DISK.

Razumevanje persolog® vedenjskega profila DISK

Model DISK kategorizira posameznike v štiri vedenjske sloge: Dominantnost (D), Iniciativnost (I), Stabilnost (S), in Korektnost (K). Vsak stil opisuje različne pristope in motivacije, ki jih posameznik prinese v delovno okolje.

Vsak posamezni persolog^® vedenjski profil DISK  temelji na kombinaciji naslednjih štirih osnovnih dimenzij:

Dominantnost: Težnji po nadzoru, doseganju rezultatov. Osnovni namen je premagati.

Iniciativnost: Težnji po prepričevanju, po izražanju, po »biti slišan«. Osnovni namen je

prepričevati.

Stabilnost:  Težnja po stanovitnosti in stabilnosti. Osnovni namen je podpirati.

Korektnost: Težnja po pravilnosti, gotovosti in varnosti. Osnovni namen je točnost.

Kje so torej ključne koristi in razlogi, zakaj vključiti persolog® DISK profil v selekcijo?

»Če bi moral izbirati med osebnostno analizo in intervjujem pri zaposlovanju, bi izbral osebnostno analizo. Na srečo si lahko privoščimo oboje.« Ray Dalio, ameriški milijarder, vlagatelj in upravitelj hedge sklada Associates, avtor knjige Principles

1. Izboljšana primernost kandidata

Persolog® DISK pomaga pri usklajevanju osebnosti kandidata z zahtevami delovnega mesta in organizacijsko kulturo. Ta uskladitev spodbuja zadovoljstvo pri delu, kar vodi k večji zavzetosti in produktivnosti ter nižji stopnji fluktuacije. Razumevanje kandidatovih prirojenih lastnosti pomaga pri napovedovanju njegove uspešnosti in kako dobro se bo vključil v vašo ekipo.

2. Izboljšana komunikacija

Učinkovita komunikacija je v današnjih delovnih okoljih, ki temeljijo na sodelovanju, ključnega pomena. Test persolog® DISK omogoča vpogled v kandidatov preferenčni komunikacijski slog, kar pomaga pri oblikovanju kohezivnih ekip, v katerih se komunikacijski slogi dopolnjujejo, s čimer se izboljšata timsko delo in produktivnost.

3. Učinkovito oblikovanje ekipe

Vodje lahko s pomočjo analize persolog® DISK oblikujejo ekipe z mešanico vedenjskih stilov. Ta raznolikost v ekipe vnaša inovativnost, ustvarjalnost in prilagodljivost, zaradi česar so ekipe bolj odporne in učinkovite pri doseganju organizacijskih ciljev.

4. Manj konfliktov

S prepoznavanjem potencialnih virov konfliktov prek osebnostnih razlik analiza persolog® DISK pomaga pri proaktivnem obvladovanju konfliktov. Pomaga pri spodbujanju harmoničnega delovnega okolja ter zmanjšuje porabo časa in sredstev za reševanje sporov na delovnem mestu.

5. Prilagojeno uvajanje v delo in usposabljanje

Razumevanje vedenjskega sloga persolog® DISK novega zaposlenega omogoča prilagajanje programov uvajanja in usposabljanja. Ta prilagojeni pristop vodi k hitrejšemu vključevanju in večjemu zadovoljstvu pri delu, saj zaposleni dobijo možnost, da so obravnavane njihove edinstvene potrebe.

Persolog® DISK ni absolutno orodje, a zagotavlja dragoceno razumevanje potencialnega vedenja kandidata v delovnem okolju, kar vodi k bolj informiranim odločitvam pri zaposlovanju.

S pravilno uporabo persolog® DISK profilov lahko izboljšate komunikacijo, oblikujete učinkovite ekipe in zmanjšate konflikte na delovnem mestu. V sodobnem poslovnem svetu je to neprecenljivo orodje za vsakega vodjo, ki želi doseči optimalno uspešnost svoje ekipe.

Dodatne informacije najdete na proacta.si/persolog/ ali pišite na janez.hudovernik@proacta.si