IBM-ova študija o staranju delovne sile s priporočili za vlade

IBM je v sklopu svoje pobude za multi-generacijsko gospodarstvo (The Multi-Generational Economy campagin) predstavil študijo, ki predstavlja nekaj odgovorov na izzive s katerimi se vlade in podjetja srečujejo ob staranju delovne sile. Študijo je opravil IBMov inštitut za poslovno vrednost, ki kot ključno taktiko predlaga “inovativno sodelovanje” med javnim in zasebnim sektorjem.

Po ugotovitvah raziskave bo po letu 2008 prišlo do bistvene spremembe, saj bo vse večje število pripadnikov povojne generacije doseglo pogoje za upokojitev in v nekaterih razvitih državah lahko to predstavlja do tudi polovico zaposlenih v državni upravi. Predlog rešitev temelji na treh korakih. Najprej se je potrebno osredotočiti na kratkoročne iniciative, ki prinašajo nižje stroške in pripravljajo prostor za večje reforme. Mednje sodijo rešitve kot je zmanjševanje stroškov z integracijo postopkov, ki podpirajo skupne funkcije kot so IT, kadrovska služba in finance. Drugi korak temelji na pripravi strategij za večjo inovativnost, ki lahko vzpodbudi rast. Pri tem je študija izpostavila ključni pomen prenosa znanja iz bolj izkušenih delavcev preden se upokojijo, v povezavi s svežimi pristopi k kompleksnim rešitvam. Tretji korak, ki ga predlaga študija, pa priporoča spremembo načina delovanja z usmerjenostjo v rezultate. Tipično se vlade ukvarjajo z reševanjem posameznih simptomov, vendar bi bil veliko bolj primeren način usmerjenosti v rezultate. Za to morajo vlade najprej ugotoviti kateri so cilji, ki jih želijo njihovi volivci doseči, nato poiskati strategije kako te cilje doseči in se pred njihovo implementacijo posvetovati z državljani in podjetji.

Čeprav študija zagovarja usmerjenost k ciljem kot najboljši pristop za reševanje teh težav, hkrati ugotavlja, da je sprememba načina delovanja državnih uprav dolgotrajen in težaven proces, pri katerem bi uspeh lahko prineslo večje vključevanje zasebnega sektorja.