Schneider Electric z odličnimi rezultati po predstavitvi novega načrta za trajnostni razvoj Impact 2030

Trajnostni razvoj v prvi polovici (H1) leta 2026: izbrani poudarki

Šest mesecev po predstavitvi novega načrta za trajnostni razvoj Impact 2030 je Impact ocena podjetja Schneider Electric dosegla 3,69/10^[1] in je na dobri poti k uresničitvi letnega cilja skupine za leto 2026, ki znaša 4,20/10 (pri čemer je 10/10 cilj za leto 2030). Ocena odraža napredek v okviru več ključnih programov, ki združujejo napredek v lastnem poslovanju podjetja Schneider Electric s skalabilnimi rezultati za stranke, dobavitelje in skupnosti, in sicer v okviru štirih strateških stebrov.

I/ Elektrifikacija sveta: Vlaganje v revolucionarne rešitve in vodstvo prehoda na energetske tehnologije z uvajanjem elektrifikacije in digitalizacije, najprej znotraj podjetja, nato pa z razširjanjem na vse.

• Podjetje Schneider Electric je v prvem polletju nadaljevalo z zmanjševanjem ogljičnega odtisa svojih dejavnosti, pri čemer so se emisije CO₂ iz obsega 1 in 2 v primerjavi z letom 2017 zmanjšale za 82 %. Emisije iz obsega 3 pa so se zmanjšale v primerjavi z letom 2021 za 12 %.
• Rešitve Schneider Electric so strankam omogočile prihranek ali elektrifikacijo 129,5 milijona MWh.¹
• Vztrajna prizadevanja so v H1 prinesla več kot 50 milijonov ton prihranjenih in preprečenih emisij za stranke, s čimer se je skupna količina od leta 2018 povečala na 913 milijonov ton. 29 % ustrezne programske opreme podjetja Schneider Electric je v H1 zagotovilo podatke o porabi energije in ogljikovih izpustih, ki so strankam pomagali pri sprejemanju odločitev, kar kaže na dober začetek novega programa, ki temelji na temeljnih zmogljivostih skupine na področju energetske inteligence.

II/ Preoblikovanje naše panoge: Vključevanje in izboljševanje celotne vrednostne verige za vzpostavitev novih standardov v panogi s preoblikovanjem načina načrtovanja, nabave in trženja ter spodbujanjem dobaviteljev k dostojnemu delu in dekarbonizaciji.

• V prvem polletju je 27 % večjih ponudb podjetja Schneider Electric v fazi načrtovanja izpolnilo merila krožne in okoljske odličnosti, in sicer v okviru novega Future-designed pristopa skupine. To odraža močan zagon, ki ga poganjajo ponudbe na področjih upravljanja z energijo in industrijske avtomatizacije. Program Future-designed, ki je bil predstavljen kot nov program v okviru pobude Impact 2030, širi ambicije Skupine, da trajnost postane sestavni del vrednostne ponudbe njenih rešitev. Program temelji na več kot 20 letih izkušenj podjetja Schneider Electric na področju ekološkega oblikovanja, pri čemer so bili v okviru prejšnjih načrtov za trajnost uvedeni programi EcoDesign Way, Green Premium in Environment Data Program.
• Na podlagi uspeha prejšnje pobude podjetja Schneider Electric za dekarbonizacijo dobaviteljev pobuda Zero Carbon Pathway (TZCP) razširja obseg na 1.500 dobaviteljev ter k zahtevam dodaja merjenje emisij iz obsega 3 in ogljičnega odtisa izdelkov (PCF). V drugem četrtletju se je 15 dobaviteljev kvalificiralo z izpolnitvijo naslednjih meril: (i) količinska opredelitev operativnih emisij (obsega 1 in 2), (ii) sprejetje ciljev za zmanjšanje emisij ter (iii) izračun posrednih emisij (obseg 3 ali ogljični odtis izdelka). To dosega z obsežnim sodelovanjem z dobavitelji, v okviru katerega so izvedli več kot 200 tehničnih srečanj v živo. Da bi ta prizadevanja še okrepili, so v prvi polovici leta pospešili uvajanje novih digitalnih orodij, ki temeljijo na umetni inteligenci (kot je na primer Resource Advisor+ for Supply Chain), pri več kot 1.000 dobaviteljih. Vsi ti ukrepi skupaj ustvarjajo trdne temelje za obsežno dekarbonizacijo dobaviteljev v prihodnjih četrtletjih.

III/ Izkoriščanje človeškega potenciala: Odpiranje poti k napredku in skupni blaginji z zagotovitvijo dostopa do energije za vse ter z vlaganjem v usposabljanje in priložnosti za ljudi.

• 16 % izkušenih zaposlenih v skupini je v prvem polletju sodelovalo v strukturiranih dejavnostih razvoja ali prenosa znanja. Program, ki je bil nedavno uveden v okviru pobude Impact 2030, temelji na dolgoletnih praksah podjetja Schneider Electric pri spodbujanju vključevanja med generacijami in na različnih stopnjah poklicne poti ter formalizira pristop k prekvalificiranju, mentorstvu, notranji mobilnosti in programom za strokovnjake za visoko usposobljene kadre. Inovativen pristop podjetja Schneider na tem področju je Svetovni gospodarski forum v drugem četrtletju priznal kot Future of Inclusion Lighthouse.
• Od leta 2009 je s podporo podjetja Schneider Electric dostop do trajnostne električne energije pridobilo 67 milijonov ljudi. Samo v drugem četrtletju leta 2026 so omogočili dostop več kot 2,2 milijona ljudem, pri čemer sta k temu znatno prispevali Afrika in Indija. Od leta 2009 je podjetje Schneider Electric pomagalo 1,37 milijona mladih opremiti z znanjem in veščinami na področju elektrifikacije in trajnosti, s čimer je spodbudilo bolj vključujoč napredek.

IV/ Opolnomočenje lokalnih skupnosti: Spodbujanje lokalnih ekosistemov in krepitev glasu ljudi na terenu, da se lokacije spremenijo v oporne točke skupnosti ter našim ljudem omogočijo, da postanejo nosilci sprememb.

• 5 lokacij je izpolnilo pogoje v skladu z večkriterijskim okvirom Impact Workplaces. Kot del pobude Impact 2030, novi program Impact Workplaces temelji na dveh desetletjih vodilne vloge na področju trajnosti na vseh lokacijah podjetja Schneider Electric, vključno z ambicioznimi merili glede energetske učinkovitosti, dekarbonizacije in krožnega gospodarstva. Ta program še dodatno razširja cilje, da vključi tudi biotsko raznovrstnost in vpliv na lokalne skupnosti.

»Šest mesecev po začetku programa Impact 2030 dosegamo spodbuden napredek pri uresničevanju naših ciljev v praksi,« je dejala Esther Finidori, direktorica za trajnostni razvoj pri podjetju Schneider Electric. »V čast nam je, da smo že tretje leto zapored prejeli naziv najbolj trajnostnega podjetja na svetu. To še dodatno odraža oprijemljiv vpliv, ki ga ustvarjamo, ter predanost naših zaposlenih po vsem svetu. Trajnost je pot nenehne preobrazbe. S programom Impact 2030 ponovno dvigujemo naše ambicije; gradimo na trdnih temeljih in hkrati pospešujemo vključevanje trajnosti v vsak vidik našega poslovanja, da bi spodbudili napredek za vse.«

Prvo polletje 2026: dodatni poudarki trajnostnega razvoja

Vodilna vloga podjetja Schneider Electric na področju trajnostnega razvoja je v drugem četrtletju še naprej žela zunanja priznanja.

• Podjetje se je že tretje leto zapored uvrstilo na prvo mesto na seznamu Najbolj trajnostnih podjetij na svetu 2026, ki sta ga sestavila revija TIME in Statista.
• Podjetje Schneider Electric je prav tako razširilo svojo prisotnost v mreži Global Lighthouse Network Svetovnega gospodarskega foruma (WEF), saj sta proizvodna obrata v El Pasu (ZDA) in Pekingu (Kitajska) prejeli nove nazive Lighthouse za prikazovanje, kako lahko tehnologije četrte industrijske revolucije, vključno z digitalnimi tehnologijami, napredno analitiko in umetno inteligenco, v velikem obsegu spodbujajo učinkovitost, odpornost in dekarbonizacijo. S temi novimi pridobitvami ima Schneider Electric zdaj 11 globalnih WEF Lighthouse lokacij, vključno s 6 lokacijami, ki so dobile priznanja za trajnosni razvoj (od skupno 31 priznanj, ki jih je WEF podelil za trajnost po vsem svetu).
• Schneider Electric je dobil priznanje Svetovnega gospodarskega foruma tudi kot Future of Inclusion Lighthouse za program Senior Talent, ki zaposlenim v poznejših fazah kariere pomaga oblikovati naslednjo fazo njihove poklicne poti prek prilagojenega razvoja, preusposabljanja, mentorstva in možnosti za izmenjavo znanja.
• Podjetje se je uvrstilo tudi med 25 najboljših globalnih dobavnih verig po izboru Gartner za leto 2026, kar odraža njegova nenehna prizadevanja za vzpostavitev odpornih, povezanih in trajnostnih ekosistemov dobavnih verig.
• Poleg tega je podjetje Schneider Electric prejelo posebno nagrado žirije („Coup de Cœur du Jury“) v okviru nagrade „Prix Entreprises avec les Réfugiés“, ki jo podeljujejo francoska ministrstva za notranje zadeve, delo in solidarnost v sodelovanju z UNHCR. To priznanje poudarja zavezanost skupine k podpiranju vključevanja in krepitve vloge begunk.
• V tem četrtletju je družba Schneider Electric najavila partnerstvo za ustanovitev sklada »Schneider Electric Energy Access Asia Fund II« (SEEAA Fund II), mešanega finančnega instrumenta, namenjenega zapolnitvi vrzeli v financiranju podjetij na področju čiste energije v zgodnji fazi razvoja v Južni in Jugovzhodni Aziji. Na podlagi uspeha prvega sklada, ki je vlagal v 13 podjetij, naj bi sklad SEEAA Fund II prispeval k zmanjšanju emisij CO₂ za približno 3 milijone ton, koristil 3,5 milijona ljudem ter podprl ustvarjanje okoli 5.000 delovnih mest, s čimer bo še dodatno spodbudil dostop do trajnostne energije in vključujočega gospodarskega razvoja v celotni regiji. Zavezanost skupine k podpiranju vključujočega in pravičnega prehoda prek vplivnega vlaganja je bila prav tako nagrajena z nazivom Socialni sklad leta na podelitvi nagrad za trajnostno vlaganje, ki jo organizira revija Environmental Finance.

Vsa ta priznanja skupaj utrjujejo položaj podjetja Schneider Electric kot vodilnega podjetja na področju energetske tehnologije, ki v velikem obsegu spodbuja trajnostni razvoj.

[1] Do 30 junija 2026