Nove obveznosti plačne politike tudi za delodajalce v zasebnem sektorju!

Z Direktivo (EU) 2023/970 o krepitvi uporabe načela enakega plačila za enako delo ali delo enake vrednosti za moške in ženske s preglednostjo plačil in mehanizmi za izvrševanje je postavila povsem nova pravila za delodajalce po vsej Evropi. Zato lahko rečemo, da transparentnost plač postaja novo poslovno pravilo in obveza na evropskih tleh.

Po uveljavitvi direktive se pričakuje večja preglednost nad plačno politiko določanja plač delavcem in napredovanja v delovnem okolju, pravičnejša obravnava zaposlenih ne glede na spol ali drugo osebno okoliščino, hkrati pa zmanjšanje in v nadaljevanju tudi odprava diskriminatornih praks nižjih plač, pogosto žensk ali tujcev za enaka dela ali dela enake vrednosti. Direktiva zapoveduje pravilo upoštevanja teh določb pri vseh oblikah pogodb o zaposlitvi, kot so pogodbe za določen čas, za krajši delovni čas, za vodilne delavce in za vodstvene delavce, ki so v delovnih razmerjih.

Diskriminatorne prakse določanja plač se bodo omejile že z samo obvezo, da bodo morali delodajalci pri objavi prostih delovnih mest oziroma pred zaposlitvenim razgovorom seznaniti kandidate o višini plače oziroma o predvidenem plačnem razponu delovnega mesta. Na ta način bo vsak kandidat imel znano izhodišče za določanje plač in se bodo dogovori glede plač večinoma gibali znotraj določenega razpona.

Imate postavljena jasna pravila?

Načelo enakega plačila za enako delo bo potrebno upoštevati pri vseh prejemkih delavcev v denarju ali naravi, ki jih delavci prejemajo na podlagi zaposlitve pri delodajalcu.

Ker imamo pri nas višino določenih dodatkov opredeljenih že s kolektivnimi pogodbami, tukaj ne pričakujemo večjih odstopanj. Izzivi so pričakovani pri delodajalcih, ki jih kolektivne pogodbe ne zavezujejo in višin dodatkov tudi nimajo določenih z internimi akti in običajno v pogodbah o zaposlitvi z zaposlenimi dogovarjajo različne višine dodatkov, kar lahko nakazuje na diskriminacijo. Pogosto so ti dodatki nižje dogovorjeni pri ženskah, tujcih ali tudi na nižje kvalificiranih delovnih mestih.

Največji izziv v praksi

Delodajalci pri nagrajevanju velikokrat nimajo jasno opredeljenih kriterijev in meril za določanje delovne uspešnosti in se ta velikokrat deli zgolj po občutku ali priljubljenosti posameznega delavca.

Podobno situacijo zaznavamo tudi pri sistemih napredovanja, kjer delavci napredujejo znotraj istih delovnih mest na višje, boljše plačane nivoje oz. plačne razrede, vendar pogosto tudi zato, ker si posamezniki znajo izboriti boljše plačno izhodišče kot drugi. Tukaj bodo ključna jasna in nediskriminatorna pravila.

Bodite del revolucije

Da boste na te spremembe ustrezno in pravočasno pripravljeni, vam priporočamo, da se udeležite on-line konference (R)evolucija plačnih sistemov. Skenirajte QR kodo, rezervirajte svoj sedež in se pridružite pravnim in kadrovskim strokovnjakom, ki bodo razčlenili vse ključne vidike nove direktive.

Praktična, ugodna in zanesljiva rešitev za izzive pri zaposlovanju in delu z zaposlenimi je strokovni portal Delovna razmerja (www.delovna-razmerja.si). Slednji vam zagotavlja redno in pravočasno pomoč pri delovnopravnih izzivih.

Naj strokovnjaki delajo za vas

Poleg preverjenih strokovnih informacij se boste lahko 6-krat letno udeležili brezplačnih spletnih seminarjev, pridobivali pisne odgovore strokovnjakov na vaša vprašanja ali pa jih spraševali o določeni temi v on-line klepetalnicah. Poskrbljeno bo tudi za celotno vašo dokumentacijo, saj se na portalu nahaja več sto vzorcev, primernih za takojšnjo rabo. Izobraževali se boste lahko s pomočjo video seminarjev, saj na portalu Delovna razmerja najdete za več kot 150 ur strokovnih video izobraževanj.

Digitalni asistent

Vse strokovne informacije pa smo priročno integrirali v naš AI pripomoček DASI, ki vam bo hitro pripravil preverjen odgovor na vaše delovnopravno vprašanje, z navedbo ustreznih virov, ki bodo odgovor še podkrepili. Vas zanima brezplačni preizkus portala Delovna razmerja? Pišite nam na info@dashofer.si.

Več informacij o (R)evoluciji plačnih sistemov NA POVEZAVI oz. pokličite 01/43 45 529