Kako odkrijemo individualnost in sprostimo potencial s persolog® DISK modelom

Vse je odvisno od tega, kako dojemamo svet okoli sebe. Naš odziv je pogosto bolj odvisen od našega zaznavanja kot od dejanskih dogodkov. Nekateri v vsaki situaciji vidijo priložnosti in uspeh, medtem ko drugi zaznavajo predvsem ovire in tveganja.

Prav to različno zaznavanje okolja je temelj persolog® modela osebnostnih dejavnikov. Ta model opredeljuje štiri vedenjske dimenzije, ki temeljijo na dveh ključnih vprašanjih:

1. Ali oseba svoje okolje zaznava kot prijazno (ne stresno) ali sovražno (stresno)?
2. Ali se oseba odziva gotovo – odločno ali negotovo – neodločno?

Na podlagi teh razlik model persolog® DISK razvršča vedenje v štiri osnovne kvadrante: Dominanten (D), Iniciativen (I), Stabilen (S) in Korekten (K).

Kaj se skriva za D, I, S in K?

Vedenjske dimenzije D, I, S in K opisujejo, kako se ljudje odzivajo na svoje okolje in situacije. Model persolog® DISK ni namenjen globokemu psihološkemu profiliranju, temveč ponuja praktičen vpogled v vedenje posameznika v določenih okoliščinah. Njegova vrednost se kaže v vsakodnevni uporabi za boljše razumevanje sebe in drugih.

• Dominanten (D): Tisti, ki je bolj samozavesten, odločen, usmerjen v rezultate. Hitro sprejema odločitve in oblikuje svoje okolje. Lahko spregleda potrebe drugih.
• Iniciativen (I): Tisti, ki je optimističen, komunikativen, navdušuje druge. Hitro vzpostavlja odnose in prinaša energijo v tim. Včasih se razprši in ne dokonča projektov.
• Stabilen (S): Tisti, ki je miren, zanesljiv in predan. Ceni stabilnost in predvidljive procese. Težje sprejema spremembe in se izogiba konfliktom.
• Korekten (K): Tisti, ki je natančen, discipliniran, strukturiran. Sledi pravilom in standardom. Nagnjen k perfekcionizmu in podrobnostim, kar lahko upočasni delo.

Vsaka oseba izraža kombinacijo teh vedenj, ki se spreminja glede na situacijo. Model ponazarja 20 različnih vedenjskih vzorcev (označeni so s številčnimi kodami, glej sliko), ki pomagajo opisati raznolikost človeškega vedenja. Namesto da bi ljudi uvrščali v škatle, DISC model spodbuja razumevanje kombinacij vedenja, kar omogoča učinkovitejšo komunikacijo in sodelovanje.

Uporaba persolog® modela pri iskanju in selekciji kadrov

Pri selekciji kadrov v IT podjetjih se pogosto osredotočamo na tehnične spretnosti in izkušnje, vendar prav vedenjske lastnosti pogosto določajo, kako dobro se bo posameznik vklopil v tim in delovno kulturo. Persolog® model omogoča vpogled v to, kako kandidati razmišljajo, sprejemajo odločitve in delujejo pod pritiski.

• Dominanten (D): Tak človek je idealen kot vodja projektov in ljudi, saj zna prevzemati odgovornost za odločitve in dobro dela tudi pod pritiskom.
• Iniciativen (I): Tak človek je ključen za vloge, kjer je pomembna kreativnost, mreženje in povezovanje z drugimi.
• Stabilen (S): Tak človek je nepogrešljiv pri nalogah, ki zahtevajo doslednost, podporo ekipi in potrpežljivost.
• Korekten (K): Tak človek je dragocen za analitične vloge, QA testerje in funkcije, kjer je ključna natančnost.

Z uvajanjem persolog® DISK analize v proces selekcije lahko bolj natančno oblikujemo profile delovnih mest in prepoznamo, kateri kandidati se bodo najbolje ujeli z obstoječo ekipo in delovnim okoljem. To zmanjša fluktuacijo zaposlenih, poveča učinkovitost dela in izboljša dinamiko tima.

Za več informacij: www.proacta.si in tel: 041 643 510.