IBM najboljši pri internem izobraževanju v letu 2004

IBM je v letu 2004 za izjemne dosežke na področju izobraževanja svojih zaposlenih zasedel prvo mesto na lestvici specializirane revije Training. Ameriška revija Training, namenjena usposabljanju, dodatnemu izobraževanju in izobraževanju za celostno poklicno in osebnostno napredovanje zaposlenih, vsako leto na podlagi široke ankete izmed vseh prijavljenih izbere 100 najboljših organizacij in jih razvrsti po doseženih točkah.

Lestvico najboljših 100 podjetij, ki po rezultatih najbolje skrbijo za usposabljanje, izobraževanje in napredovanje svojih zaposlenih, je revija Training letos sestavila že četrtič, IBM pa se je kot edino podjetje vsakič uvrstil med prvih pet najboljših na lestvici. IBM temu izobraževanju zaposlenih posveča veliko pozornost, prav tako pa tudi sodobnim rešitvam, ki omogočajo hitrejše, lažje in tudi cenejše učenje. Že v letu 2002 je skoraj polovica vseh usposabljanja zaposlenih v IBM potekala preko učenja na daljavo (e-učenje ali po angleško e-learning), s čimer so v primerjavi s klasičnimi izobraževalnimi programi uspeli prihraniti več kot 350 milijonov ameriških dolarjev stroškov.

Namen obsežne raziskave revije Training je spodbuditi podjetja, da bi načrtno, sistematično in intenzivneje vlagala v svoje zaposlene, njihovo znanje in napredek, saj številni podatki govorijo o tem, da so izobraženi kadri bolj pripadni podjetju in bolj motivirani za doseganje zastavljenih poslovnih ciljev. Vsakoletna raziskava želi tako zajeti vse tiste delodajalce, ki “razumejo, pozdravljajo in uporabljajo izobraževanje za doseganje boljših poslovnih rezultatov, za podporo vrednotam podjetja ter za izboljšanje življenja zaposlenih na delovnem mestu. V letu 2004 je revija prejela več kot 500 prijav, seveda pa v njej ne smejo sodelovati podjetja, katerih osnovna dejavnost je ravno izobraževanje ali poklicno usposabljanje.