ECB: umetna inteligenca za zdaj ustvarja več delovnih mest kot jih ukinja

Razpravo o umetni inteligenci pogosto spremljajo opozorila o izgubi delovnih mest. Ne glede na to pa nova analiza Evropske centralne banke (ECB) kaže precej bolj niansirano sliko: vsaj za zdaj se zdi, da podjetja, ki uporabljajo ali vlagajo v umetno inteligenco, pogosteje zaposlujejo kot odpuščajo.

Raziskava temelji na anketi SAFE (Survey on the Access to Finance of Enterprises), v kateri je sodelovalo približno 5.000 evropskih podjetij v drugi in četrti četrtini leta 2025. Analiza primerja podjetja, ki uporabljajo ali vlagajo v umetno inteligenco, s tistimi, ki je ne uporabljajo.

Uporaba UI je razširjena, investicije pa redke

Rezultati kažejo zanimiv paradoks: umetno inteligenco uporablja že približno dve tretjini podjetij, vendar le približno četrtina vanjo tudi aktivno vlaga.

Razlike so velike predvsem glede na velikost podjetja. Med podjetji z več kot 250 zaposlenimi UI uporablja skoraj 90 %, medtem ko pri najmanjših podjetjih (manj kot 10 zaposlenih) ta delež znaša okoli 60 %.

Nizka raven investicij kaže, da podjetja pogosto uporabljajo UI orodja brez lastnega razvoja ali večjih tehnoloških vlaganj – predvsem prek dostopnih spletnih storitev.

Ali UI že nadomešča zaposlene?

ECB je analizirala tudi, ali podjetja, ki uporabljajo UI, že nadomeščajo delovno silo. Ko raziskovalci upoštevajo dejavnike, kot so velikost podjetja, rast prihodkov, investicije in gospodarska pričakovanja, razlike med podjetji z UI in brez nje skoraj izginejo.

Na splošni ravni torej ni dokazov, da bi uporaba umetne inteligence trenutno povzročala več odpuščanj.

Slika pa postane drugačna, če pogledamo podjetja, ki UI uporabljajo zelo intenzivno. Ta podjetja so približno 4 % bolj verjetno pripravljena zaposlovati nove ljudi. Podobno velja za podjetja, ki vlagajo v umetno inteligenco: ta so skoraj 2 % bolj verjetno pripravljena povečati število zaposlenih.

UI kot gonilo rasti

Razlog za več zaposlovanja je pogosto povezan z načinom uporabe umetne inteligence. Podjetja, ki UI uporabljajo za raziskave, razvoj in inovacije, praviloma ustvarjajo nova delovna mesta.

Nasprotno pa podjetja, ki umetno inteligenco uporabljajo predvsem za zniževanje stroškov dela, pogosteje zmanjšujejo število zaposlenih. Takšnih podjetij pa je relativno malo – le okoli 15 % vseh, ki uporabljajo UI.

Kaj pričakujejo podjetja?

ECB je analizirala tudi pričakovanja podjetij glede zaposlovanja v naslednjem letu. Na splošni ravni podjetja, ki uporabljajo UI, ne načrtujejo bistveno drugačnih kadrovskih politik kot ostala.

Vendar obstaja pomembna razlika pri podjetjih, ki načrtujejo nove investicije v umetno inteligenco. Ta podjetja so bolj optimistična glede rasti zaposlovanja in pogosteje pričakujejo širitev delovne sile.

Kratkoročna slika je pozitivna

Na podlagi trenutnih podatkov ECB ugotavlja, da umetna inteligenca v Evropi za zdaj ne nadomešča delovnih mest v večjem obsegu. V mnogih primerih podjetja celo zaposlujejo dodatne ljudi, da lahko nove tehnologije razvijejo in vključijo v svoje poslovanje.

Vseeno pa raziskovalci opozarjajo, da so to predvsem kratkoročni učinki. Če bo umetna inteligenca v prihodnjih letih bistveno spremenila proizvodne procese, bi se lahko vpliv na zaposlovanje spremenil.

Za zdaj pa velja zanimiv paradoks sodobne avtomatizacije: da bi lahko podjetja uporabljala umetno inteligenco, morajo pogosto najprej zaposliti več ljudi.