Brez inovacij se podjetjem slabo piše

Majhna in srednje velika podjetja v Evropi so v nevarnosti, da postanejo žrtve učinkov digitalnih sprememb, regulativnih zahtev in gospodarskih sprememb, ki temeljito spreminjajo trge. V skladu z novimi raziskavami Ricoh Europe, kar 34 odstotkov od 3300 direktorjev majhnih in srednje velikih podjetij iz 23 držav meni, da bodo leta 2020 ostali brez posla, če jim ne bo uspelo uvesti inovacij kot odgovor na spremembe. To v praksi pomeni, da lahko brez inovacij tretjina evropskih majhnih in srednje velikih podjetij v roku dveh let zapre svoja vrata.

56 odstotkov jih želi povečati dobiček, a zato bodo morala biti majhna in srednje velika podjetja pripravljena izzvati tradicionalne predpostavke o rasti. Poleg tega jih kar četrtina napoveduje, da se v naslednjih dveh letih ne bo mogla dovolj hitro odzvati na spremembo vladne regulacije, 20 odstotkov pa ne na rast avtomatizacije. Zaskrbljujoče je, da 59 odstotkov teh podjetij še ni pripravljenih na digitalne spremembe v svojem sektorju.

David Mills, generalni direktor Ricoh Europe, pravi: »Medtem, ko je ta raziskava nekakšen poziv k prebuditvi, je dobra novica, da so vodje majhnih in srednje velikih podjetij pozorni na spremembe, ki se dogajajo na njihovih trgih, in tudi na potrebo po inovacijah. Zdaj je čas za proaktivnost.« Ob tem dodaja, da vsako podjetje, ki napačno ocenjuje, kako prilagoditi svoje procese in strategije, tvega, da bo v bližnji prihodnosti ogrozilo svoj obstoj.

Ključna so tri področja

Zato, da bi se podjetja izognila omenjenim težavam, so ključna tri področja, pri katerih bi morala vključiti tehnologijo. Prvič: Vzpostaviti morajo tesnejše odnose s strankami z uporabo tehnologije za obveščanje o proizvodih in storitvah – 54 odstotkov jih meni, da morajo delati na stalnih odnosih s svojimi strankami. Kot drugo bi morala majhna in srednje velika podjetja na delovnem mestu uporabljati pametnejšo tehnologijo za preoblikovanje procesov, izboljšanje agilnosti in povečanje učinkovitosti. Nazadnje pa morajo ta podjetja spodbujati potencial nadarjenih posameznikov z uporabo tehnologije za krepitev moči zaposlenih in spodbujanje kreativnega razmišljanja.

Damià Belles, ki je del IT ekipe v modnem podjetju Happy Punt, opaža, kako se v korporaciji razvija pristop k inovacijam. Pravi, da so tradicionalno k inovacijam pristopali z majhnimi koraki, zdaj pa so začeli delati večje. Da bi pridobili ključno znanje o novih tehnologijah v industriji, nenehno razvijajo odnose z drugimi podjetji in univerzami. To jih je, kot pravi, pripeljalo do enega najbolj razburljivih obdobij v zgodovini podjetja.

Mills zaključuje: »Delamo z majhnimi in srednje velikimi podjetji po vsej Evropi, ki se že zavedajo prednosti prilagajanja inovacijam v novi luči. Ne glede na to, ali gre za racionalizacijo operacij zato, da bi trgu predstavili produkt hitreje, kot bi ga običajno, uporabo storitev v oblaku za pohitritev procesa ali eksperimentiranje z novimi načini za sodelovanje s strankami in zaposelnimi – bistveno je, da več inovativno mislečih majhnih in srednje velikih podjetij pelje k izenačevanju konkurence z večjimi rivali na trgu.«

Če vas zanima še več, obiščite www.ricoh-europe.com/thoughtleadership.

Za več informacij lahko obiščete tudi spletno stran www.ricoh-europe.com. Več pa boste našli tudi na spletni strani uradnega zastopnika v Sloveniji, podjetja Vibor d.o.o.