Kaj najbolj zanima delodajalce na vaših Facebook profilih

Podatki raziskave sicer izvirajo iz leta 2013, vendar to samo pomeni, da so ugotovljeni trendi danes samo še bolj intenzivirani, številke pa še večje.

43% delodajalcev je po podatkih raziskave na družbenih omrežjih odkrilo informacije o kandidatih, ki so posledično vplivale na to, da se delodajalci niso odločili za zaposlitev. Poraja pa se vprašanje ali prisotnost na družbenih omrežjih škoduje ali koristi kandidatom za prosta delovna mesta?

• 50% kandidatov je objavilo neprimerne/provokativne slike/informacije

• 48% kandidatov je razkrilo informacije o uživanju alkohola ali drog

• 33% kandidatov je kritiziralo prejšnjega delodajalca

• 30% kandidatov je imelo slabe komunikacijske sposobnosti

• 28% kandidatov je objavilo diskriminatorne komentarje

• 24% kandidatov je zavajalo glede svojih kvalifikacij

Zgornje trditve kažejo na negativno plat, na podlagi katere so delodajalci odstranili kandidate iz “borbe” za delovno mesto. Obstaja pa tudi bolj pozitivna plat, ki je kandidatom povečala možnost zaposlitve.

• 57% kandidatov je imelo profesionalno sliko

• 50% kandidatov je pokazalo pester nabor zanimanj

• 49% kandidatov je razkrivalo informacije, ki so se skladale z profesionalnimi kvalifikacijami

• 46% kandidatov je bilo kreativnih

• 43% kandidatov je kazalo odlične komunikacijske veščine

• 38% kandidatov je prejelo pohvale s strani ostalih

Po podatkih raziskave delodajalci na družbenih omrežjih iščejo predvsem informacije o obnašanju, osebnosti in profesionalnem pristopu, kar seveda pokaže na skladnost kandidata z podjetjem in delovnim mestom. Podpredsednica oddelka za upravljanje s človeškimi viri pri CareerBuilder-ju opozarja:

• Raziščite kakšne informacije na internetu najdete o sebi;

• premislite o vaših nastavitvah zasebnosti;

• predstavite svoje talente preko profilov na družbenih omrežjih;

• bodite pazljivi kaj drugi objavljajo o vas.