V Salesforcu se za vedno poslavljajo od klasičnega dela v pisarnah

Salesforce, največji zasebni delodajalec v San Franciscu, bo svojim zaposlenim za stalno omogočil kombinacijo dela od doma in dela v pisarnah. Zaposleni bodo lahko izbirali med delom v pisarni, kombinacijo ali pa v celoti delom na daljavo. Poleg tega Saleforce verjame, da v današnjih časih zaposleni ne potrebujejo striktni osemurni delovnik, temveč fleksibilnost, ki jim omogoča optimalno organizacijo življenja.

Se torej klasični delovnik poslavlja tudi v Salesforcu? Oblačno “software” podjetje, ki zaposluje preko 54.000 ljudi, od tega nekaj več kot 9.000 v San Franciscu, sporoča, da bo večina zaposlenih v pisarnah od enega do treh dni na teden. Vsi tisti, ki pisarne ne potrebujejo, bodo lahko cel čas delali od doma oz. na daljavo, medtem ko bo zgolj peščica zaposlenih vseh pet dni na teden v pisarnah.

Salesforcova odločitev bi lahko privedla do zmanjšane potrebe po fizičnih prostorih, vendar za zdaj uradne odločitve glede morebitnega krčenja prostorov v podjetju še niso sprejeli. Vidimo lahko, da se časi, ko se je trg poslovnih prostorov v mestih, kot je San Francisco, močno širil, poslavljajo.

Kaj pa to pomeni za okrevanje gospodarstva po pandemiji? Delo od doma oz. delo na daljavo so, kot stalni ukrep, že sprejeli tudi nekateri drugi tehnološki velikani: Twitter, Pinterest, Dropbox, Yelp itd. Sploh na območju San Francisca in zahodne obale ZDA je ekonomija odvisna od tehnoloških podjetij, ki imajo tam svoje sedeže. Razvoj urbanih središč je bil v veliki meri povezan z zaposlenimi v teh podjetjih. Glede na to, da se vse več podjetij odloča za delo na daljavo, bi lahko ljudje zapuščali te kraje, kar za seboj potegne številne posledice.

Salesforce je še sporočil, da so se odločili za reorganizacijo delovnih prostorov in kulture, s čimer želijo svojim zaposlenim dati več fleksibilnosti, prav tako pa si želijo pritegniti nove zaposlene iz širših geografskih področij. Podobno razmišlja tudi glavni izvršni direktor Facebooka Mark Zuckerberg, Google pa na primer že testira različne oblike fleksibilnega dela, med katerimi je najbolj razširjena opcija, kjer so zaposleni v pisarnah samo tri dni na teden.