Računalništvo, telefonija
30.01.2020 08:00

Deli z drugimi:

Share

Potencial informacij, pridobljenih s psihometričnimi in ocenjevalnimi orodji

.. Sprostilo se je delovno mesto in sedaj potrebujete novega sodelavca. Objavite oglas in prijavi se vam kopica kandidatov z bolj ali manj privlačnimi življenjepisi, z bolj ali manj dobrimi izkušnjami ter predvsem z bolj ali manj zaželenimi mehkimi kompetencami, interesi in lastnostmi ..
Potencial informacij, pridobljenih s psihometričnimi in ocenjevalnimi orodji
Potencial informacij, pridobljenih s psihometričnimi in ocenjevalnimi orodji

V selekcijskih postopkih se moramo opomniti na prispodobo z ledeno goro. Kar je nad gladino in s tem vidno tudi ostalim ljudem, je le delček naše osebnosti in sposobnosti. Ta delček je ponavadi to, kar na razgovoru pride do izraza. Tisto, kar pa se nahaja pod gladino, pa so neke naše lastnosti, ki jih morda kandidat niti ne pozna ali pa jih celo želi skriti ter poudariti le svoje najmočnejše lastnosti. Pogosto se nam tudi zgodi, da to, kar iščemo pri kandidatih, potem ne pričakujemo od zaposlenih.

Ključ je v ujemanju

Harward Business Review je v več kot 20 letni raziskavi ugotovil, da bodo zaposleni najbolj produktivni, uspešni in zavzeti, če so na delovnih mestih, s katerimi se ujemajo. To pomeni, da moramo pri iskanju novega kadra premisliti, kakšne so pravzaprav delovne naloge in zahteve, kakšna je kultura podjetja in kakšna oseba bi se najbolje vključila na delovno mesto, da bo tudi sodelovanje z neposrednim vodjem uspešno.

Te zahteve in želje nato primerjamo z osebnostnimi lastnostmi kandidata, miselnimi sposobnostmi in pa motivacijo, ki jo ima za delo na nekem področju. Če je to ujemanje nizko, je zelo verjetno, da kandidat na delovnem mestu ne bo srečen in posledično tudi ne zavzet ali učinkovit.

Izbrali smo kandidata, kaj pa zdaj?

Rezultati, pridobljeni s psihometričnimi in ocenjevalnimi orodji imajo ogromen, a mnogokrat neizkoriščen potencial. Pogosto se na poročila z rezultati preprosto pozabi, namesto, da bi informacije o zaposlenem uporabili v procesu onboardinga, razvoja in načrtovanja nasledstev.

Ob prihodu na novo delovno mesto smo zasuti z množico sprememb, novih informacij in obrazov. V takšnih situacijah lahko novo-zaposlenemu proces olajšamo in podajanje informacij prilagodimo njegovi hitrosti učenja, stopnji družabnosti, delovnemu tempu…

Rezultati testiranj nam med drugim pokažejo, na katerem področju ima zaposleni potencial za napredek, kar predstavlja izjemno prednost pri načrtovanju izobraževanj in usposabljanj. S pomočjo orodja, ki deluje po metodi 360° povratnih informacij, lahko objektivno ocenimo posamezne kompetence in vedenja vodij in zaposlenih. Po izvedenih izobraževanjih je nato smiselno preveriti učinek le-teh s ponovitvijo ocenjevanja po tej metodi.

Psihometrična orodja vam ne le pomagajo najti najboljše kandidate za vaše podjetje, temveč vam tudi pomagajo razviti in uresničiti potenciale vaših zaposlenih. (P.R.)


Prijavi napako v članku


Kaj berejo drugi?

Partnerji Računalniških novic Prikaži vse

e-asist d.o.o.

Ljubljanska cesta 3a, 1236 Trzin, Tel: 040 879 080
Težave s tiskalniki? In to ravno takrat, ko imate največ dela? Z vključitvijo naprav v sistem nadzora, vam podjetje e-asist d.o.o. lahko zagotovi najmanjše število okvar ... Več
Zlati partner

COLBY d.o.o.

Limbuška cesta 2, 2341 Limbuš, Tel: 02 330 33 00
Podjetje Colby d.o.o. je bilo ustanovljeno leta 1993. Ukvarja se s prodajo iger za računalnike in igralne konzole. V začetku so prodajali preko pošte, kasneje preko lastne trgovine. ... Več

CICERO, BEGUNJE, d.o.o.

Stegne 21c, 1000 Ljubljana, Tel: 01 507 42 92, 041 662 178

DRUŠTVO DUH ČASA

Trubarjeva cesta 72, 1000 Ljubljana, Tel: 06 815 40 63
Računalniki za socialno ogrožene Smo skupina računalniških zanesenjakov, ki le stežka gleda kako cele gore še uporabnih računalnikov in računalniških delov končajo na odpadu. ... Več