Deli z drugimi:
M365 Copilot v kadrovanju
Kako lahko Copilot revolucionalizira kadrovske procese?
Pridružite se nam 27.5.2025 na brezplačnem dogodku o uporabi M365 Copilota v kadrovanju. Na dogodku vam bomo prikazali konkretne primere uporabe umetne inteligence v različnih kadrovskih vlogah – od priprave zaposlitvenih oglasov, oblikovanja onboarding materialov, avtomatizacije e-pošte do priprave poročil o zadovoljstvu zaposlenih.
Dogodek je namenjen HR strokovnjakom, vodjem kadrovskih služb ter vsem, ki si želijo optimizirati svoje delo z digitalnimi orodji nove generacije.
Kaj boste izvedeli?
- Kako lahko Copilot poenostavi vsakodnevna administrativna opravila v HR?
- Kako izboljšati kakovost zaposlitvenih oglasov, intervjujev in ponudb za delo?
- Kako skrajšati čas uvajanja novih sodelavcev s pomočjo AI?
- Kako s Copilotom avtomatizirate ankete o zadovoljstvu zaposlenih?
- Kako AI prispeva k večji zavzetosti in boljši organizacijski kulturi?
Agenda 27.5.2025
| 10:00 – 10:05 | Dobrodošlica & uvod |
| 10:05 – 10:15 |
Uvod v Microsoft 365 Copilot za HR Kako Copilot deluje v kadrovskih vlogah in kakšno vrednost prinaša |
| 10:15 – 10:30 |
Pametno zaposlovanje z AI Ustvarjanje oglasov, priprava vprašanj za razgovore in oblikovanje ponudb s pomočjo Copilota |
| 10:30 – 10:45 |
Uvajanje novih zaposlenih Priprava personaliziranih uvajalnih programov in gradiv v Wordu, Outlooku in PowerPointu |
| 10:45 – 10:55 |
Zavzetost in zadovoljstvo zaposlenih Ustvarjanje in analiza anket, avtomatizirano poročanje, boljša interna komunikacija |
| 10:55 – 11:00 | Q&A |
Prijava na dogodek je brezplačna, obvezna je predhodna registracija.
Po dogodku boste prejeli dostop do gradiva.
Vam je bila novica zanimiva?
Povejte prijateljem, da ste novico prebrali na Računalniških novicah.
Članek je pripravljen v sodelovanju s partnerjem Crayon
Za več informacij so vam na voljo pri Crayon
Ob kontaktu povejte, da ste objavo zasledili v Računalniških novicah.
Sorodne novice
Kaj berejo drugi?
Partnerji Računalniških novic Prikaži vse
MICROSOFT d.o.o.
