Programska oprema
06.06.2016 13:40

Deli z drugimi:

Share

Kaj najbolj zanima delodajalce na vaših Facebook profilih

Ameriški ponudnik prostih delovnih mest "CareerBuilder" je izvedel spletno raziskavo s katero ugotavlja, da delodajalci v skoraj 40-tih% primerov raziščejo profile kandidatov po vseh družbenih omrežjih in ugotovitve uporabijo kot enega od kriterijev za potencialno zaposlitev.
Kaj najbolj zanima delodajalce na vaših Facebook profilih
Kaj najbolj zanima delodajalce na vaših Facebook profilih

Podatki raziskave sicer izvirajo iz leta 2013, vendar to samo pomeni, da so ugotovljeni trendi danes samo še bolj intenzivirani, številke pa še večje.


43% delodajalcev je po podatkih raziskave na družbenih omrežjih odkrilo informacije o kandidatih, ki so posledično vplivale na to, da se delodajalci niso odločili za zaposlitev. Poraja pa se vprašanje ali prisotnost na družbenih omrežjih škoduje ali koristi kandidatom za prosta delovna mesta?

  • 50% kandidatov je objavilo neprimerne/provokativne slike/informacije

  • 48% kandidatov je razkrilo informacije o uživanju alkohola ali drog

  • 33% kandidatov je kritiziralo prejšnjega delodajalca

  • 30% kandidatov je imelo slabe komunikacijske sposobnosti

  • 28% kandidatov je objavilo diskriminatorne komentarje

  • 24% kandidatov je zavajalo glede svojih kvalifikacij

Zgornje trditve kažejo na negativno plat, na podlagi katere so delodajalci odstranili kandidate iz “borbe” za delovno mesto. Obstaja pa tudi bolj pozitivna plat, ki je kandidatom povečala možnost zaposlitve.

  • 57% kandidatov je imelo profesionalno sliko

  • 50% kandidatov je pokazalo pester nabor zanimanj

  • 49% kandidatov je razkrivalo informacije, ki so se skladale z profesionalnimi kvalifikacijami

  • 46% kandidatov je bilo kreativnih

  • 43% kandidatov je kazalo odlične komunikacijske veščine

  • 38% kandidatov je prejelo pohvale s strani ostalih

Po podatkih raziskave delodajalci na družbenih omrežjih iščejo predvsem informacije o obnašanju, osebnosti in profesionalnem pristopu, kar seveda pokaže na skladnost kandidata z podjetjem in delovnim mestom. Podpredsednica oddelka za upravljanje s človeškimi viri pri CareerBuilder-ju opozarja:

  • Raziščite kakšne informacije na internetu najdete o sebi;

  • premislite o vaših nastavitvah zasebnosti;

  • predstavite svoje talente preko profilov na družbenih omrežjih;

  • bodite pazljivi kaj drugi objavljajo o vas.


Prijavi napako v članku

Povezave



Kaj berejo drugi?

Partnerji Računalniških novic Prikaži vse

Zlati partner

XENON FORTE d.o.o.

Letališka cesta 29, 1000 Ljubljana, Tel: 01 548 48 00
Xenon forte d.o.o. je podjetje s 30-letno tradicijo. V celotnem času svojega obstoja se zavzema za odličnost in verodostojnost. Skupaj s podjetji Xenon forte Zagreb d.o.o., Xenon ... Več
Zlati partner

NIKON GmbH – Podporna pisarna Slovenija

Leskoškova 9e, 1000 Ljubljana, Tel: 01 280 08 12
Nikon je vodilno podjetje s področij fotografije, digitalnega zajema ter natančne optike. Njegove izdelke odlikujejo vrhunska kakovost izdelave, napreden dizajn ter odlične zmogljivosti, ... Več
Zlati partner

SMART COM d.o.o.

Brnčičeva ulica 45, 1000 Ljubljana, Tel: 01 5611 606
Smart Com udejanja vaše vizije Težko je slediti razvoju informacijskega sveta. Rešimo en problem in že se pojavita dva nova. Kako ohraniti stik z razvojem tehnologije? Odgovor na ... Več

RSLukan, Matjaž Lukan s.p.

Pri malem kamnu 11, 1000 Ljubljana, Tel: 051 302 160
Delovanje sodobne družbe je pogojeno z brezhibnim delovanjem računalniških in informacijskih sistemov. Predstavljajte si svet brez tehnologije ali še huje, svet brez ustrezne IT ... Več