Programska oprema
06.06.2016 13:40

Deli z drugimi:

Share

Kaj najbolj zanima delodajalce na vaših Facebook profilih

Ameriški ponudnik prostih delovnih mest "CareerBuilder" je izvedel spletno raziskavo s katero ugotavlja, da delodajalci v skoraj 40-tih% primerov raziščejo profile kandidatov po vseh družbenih omrežjih in ugotovitve uporabijo kot enega od kriterijev za potencialno zaposlitev.
Kaj najbolj zanima delodajalce na vaših Facebook profilih
Kaj najbolj zanima delodajalce na vaših Facebook profilih

Podatki raziskave sicer izvirajo iz leta 2013, vendar to samo pomeni, da so ugotovljeni trendi danes samo še bolj intenzivirani, številke pa še večje.


43% delodajalcev je po podatkih raziskave na družbenih omrežjih odkrilo informacije o kandidatih, ki so posledično vplivale na to, da se delodajalci niso odločili za zaposlitev. Poraja pa se vprašanje ali prisotnost na družbenih omrežjih škoduje ali koristi kandidatom za prosta delovna mesta?

  • 50% kandidatov je objavilo neprimerne/provokativne slike/informacije

  • 48% kandidatov je razkrilo informacije o uživanju alkohola ali drog

  • 33% kandidatov je kritiziralo prejšnjega delodajalca

  • 30% kandidatov je imelo slabe komunikacijske sposobnosti

  • 28% kandidatov je objavilo diskriminatorne komentarje

  • 24% kandidatov je zavajalo glede svojih kvalifikacij

Zgornje trditve kažejo na negativno plat, na podlagi katere so delodajalci odstranili kandidate iz “borbe” za delovno mesto. Obstaja pa tudi bolj pozitivna plat, ki je kandidatom povečala možnost zaposlitve.

  • 57% kandidatov je imelo profesionalno sliko

  • 50% kandidatov je pokazalo pester nabor zanimanj

  • 49% kandidatov je razkrivalo informacije, ki so se skladale z profesionalnimi kvalifikacijami

  • 46% kandidatov je bilo kreativnih

  • 43% kandidatov je kazalo odlične komunikacijske veščine

  • 38% kandidatov je prejelo pohvale s strani ostalih

Po podatkih raziskave delodajalci na družbenih omrežjih iščejo predvsem informacije o obnašanju, osebnosti in profesionalnem pristopu, kar seveda pokaže na skladnost kandidata z podjetjem in delovnim mestom. Podpredsednica oddelka za upravljanje s človeškimi viri pri CareerBuilder-ju opozarja:

  • Raziščite kakšne informacije na internetu najdete o sebi;

  • premislite o vaših nastavitvah zasebnosti;

  • predstavite svoje talente preko profilov na družbenih omrežjih;

  • bodite pazljivi kaj drugi objavljajo o vas.


Prijavi napako v članku

Povezave



Kaj berejo drugi?

Partnerji Računalniških novic Prikaži vse

RETTRO d.o.o., vaš partner v razvoju IT-rešitev

Šlandrova 4b, 1000 Ljubljana, Tel: 031 313 312
Mikro podjetje Rettro d.o.o. je specializirano za razvoj različnih informacijskih sistemov z najnovejšimi tehnologijami po meri naročnika. Znanje in izkušnje Rettrovih strokovnjakov ... Več
Zlati partner

SI SPLET d.o.o.

Ukmarjeva ulica 4, 1000 Ljubljana, Tel: 01 428 94 66
O podjetju Si splet V podjetju Si splet d. o. o. od leta 2001 tržimo varnostne rešitve na področju informacijskih tehnologij. V letu 2003 smo pridobili ekskluzivno partnerstvo ... Več
Zlati partner

BROTHER CEE GmbH

Glavna cesta 46, 4202 Naklo, Tel: 030 600 474
Dejavni so v 28 državah, Brotherjevi izdelki pa so na voljo v več kot 100 državah.  Od ustanovitve korporacije leta 1934 si prizadevajo, da bi ideje prenesli v prakso z ustvarjanjem ... Več

COPIGRAF FAGANELJ d.o.o.

Ulica tolminskih puntarjev 4, 5000 Nova Gorica, Tel: 05 333 34 56
V digitalnem svetu se poraja pomembno vprašanje. Je digitalna prisotnost vse, kar potrebuje podjetje? Je digitalna identiteta dovolj za krepitev prepoznavnosti blagovne znamke? Ne, ... Več