OpenAI: Sporni zaposlitveni postopki pod drobnogledom oblasti

Podjetje OpenAI se je nedavno skupaj s svojo podružnico Statsig Inc. zavezalo k plačilu finančne poravnave z ameriškim pravosodnim ministrstvom. Zvezni preiskovalci so podjetjema namreč očitali kršitve zakonodaje o priseljevanju in državljanstvu, saj naj bi v postopkih pridobivanja stalnega prebivališča (v okviru programa PERM) sistemsko dajala prednost imetnikom začasnih delovnih vizumov pred domačimi kandidati.

Preiskava Oddelka za pravice priseljencev in delavcev je pokazala, da je OpenAI za mesta iz programa PERM uporabljal povsem drugačne postopke kot za ostala prosta delovna mesta. Medtem ko podjetje svoje redne razpise objavlja na javni spletni strani in omogoča enostavno elektronsko prijavo, so bili kandidati za mesta PERM primorani prijave pošiljati po klasični fizični pošti. Ministrstvo je izpostavilo tudi oglaševanje delovnih mest v poznih nočnih urah na radijskih postajah, kar naj bi domače strokovnjake dodatno odvrnilo od prijav na visoko plačana tehnološka delovna mesta.

Skupni znesek poravnave znaša 2,94 milijona evrov. Od tega bo podjetje plačalo 1,1 milijona evrov civilne kazni ameriški državi, preostalih 1,84 milijona evrov pa bo namenjenih v poseben sklad za poplačilo neizplačanih plač oškodovanim kandidatom. Čeprav je preiskava zajemala manj kot deset posameznih delovnih mest, zvezne oblasti poudarjajo, da višina kazni odraža resnost škode, nastale zaradi onemogočanja dostopa do vrhunskih tehnoloških delovnih mest.

Pravosodno ministrstvo opozarja, da je favoriziranje tujih imetnikov vizumov na račun kvalificiranih domačih delavcev nezakonit. Gre za že trinajsto poravnavo v okviru ponovno zagnane pobude za zaščito delovne sile iz leta 2025.

V OpenAI sicer vse obtožbe odločno zavračajo in poudarjajo, da sporazum ne pomeni priznanja krivde ali kakršnih koli kršitev zakona. Predstavniki podjetja pojasnjujejo, da so v dogovor privolili predvsem zato, da zadevo zaključijo in neovirano nadaljujejo s programi priseljevanja, ki so ključni za pridobivanje vrhunskih mednarodnih talentov. Kljub zavračanju krivde bo podjetje moralo vsa bodoča mesta PERM javno objavljati na svoji spletni strani, omogočiti elektronske prijave, dodatno usposobiti kadrovsko službo ter naslednja tri leta pristati na redno poročanje in nadzor zveznih organov.

Ob tem se v javnosti pojavlja precej skrbi glede dejanskega učinka takšnih poravnav. Finančne kazni za podjetja takšnega kova namreč predstavljajo le kapljo v morje, pravni dogovori pa jim omogočajo nadaljevanje praks brez uradnega priznanja napak.