Odgovarjanje na službena e-sporočila izven delovnega časa je nadurno delo

Zadovoljni zaposleni so ključ do uspeha. Zaradi tega vse več tujih delodajalcev pazi na to, da imajo njihovi zaposleni na voljo dovolj prostega časa in počitka. Pred kratkim je na primer evropski avtomobilski gigant Volkswagen sprejel odločitev, da izven delovnega časa njihovi zaposleni (razen vodstva) ne bodo več mogli koristiti storitev mobilne elektronske pošte. Tudi pri podjetju Henkel so zaposlenim dovolili uporabo mobilne elektronske pošte le v primeru neodložljivih delovnih obveznosti. V primeru kršitev jim grozi celo kazen.

V deželi sambe, temperamenta, lepih plaž in zabave so se »težav« zlorabe elektronske pošte izven rednega delovnega časa lotili nekoliko drugače. Brazilski parlament je namreč potrdil novo delovno zakonodajo, ki določa, da se uporaba službene e-pošte izven rednega delovnega časa smatra kot nadurno delo in mora biti temu primerno tudi višje plačano. Brazilski poslanci verjamejo, da bodo z novo delovno zakonodajo močno omejili delo zaposlenih izven rednega delovnega časa, saj bo moral delodajalec za to golobje seči v žep.

Čeprav številni kritiki dvomijo, da bo nova brazilska delovna zakonodaja zaživela v praksi, je bi s tem zagotovo storjen korak naprej v smeri ozaveščanja delodajalcev, da so zaposleni ljudje, ki imajo tudi zasebno življenje. Ker so namreč danes mobilne naprave neprestano povezane v svetovni splet, meje med službenim časom in prostimi trenutki praktično ni več. Ker je časa za sprostitev vedno manj, to negativno vpliva tako na kakovost življenja zaposlenih kot njihovo delovno uspešnost. Tega bi se počasi lahko pričela zavedati tudi slovenska podjetja.