Kdo pa v vašem podjetju skrbi za ideje?

Na spletnem socialnem omrežju LinkedIn je danes moč najti 146 idejnikov (ali angleško Idea Manager), od tega tri v Sloveniji. Spomladi letos je mag. Primož Zupan opravil prvo raziskavo vloge idejnikov v podjetjih, v kateri je sodelovalo 1156 zaposlenih, 15 podjetij ter 12 idejnikov s celega sveta. Raziskavo so podprle tudi Gospodarska zbornica Slovenije, Ameriška gospodarska zbornica v Sloveniji in Združenje Manager.

Raziskava kaže, da je ocenjena uspešnost inoviranja v podjetjih zelo nizka. Med najnižje ocenjenimi kategorijami so: dodeljevanja finančnih, kadrovskih in prostorskih virov za razvoj idej ter razvoj prototipov in spodbujanje zaposlenih k inoviranju. Vloga idejnikov v organizacijah je danes ta, da nastopajo kot tisti, ki pomagajo rešiti ozka grla inoviranja ter spodbujajo ugodno klimo za generiranje in razvoj idej v organizacijah.

V sklopu raziskave je mag. Primož Zupan preučeval tri področja: zrelost inovativne kulture v organizacijah, potrebo po vključitvi vloge idejnika v organizacijo in kakšne so zadolžitve obstoječih idejnikov v organizacijah.

Analiza med drugim kaže, da 54 % vprašanih še vedno ne pozna vloge idejnika v organizacijah in kar polovica ob besedi inovator pomisli na izumitelja, nekoga, ki ustvarja tehnične produkte, medtem ko procesnih, storitvenih in drugih inovacij ne dojema kot takih. Pri 80 % (od 15-ih) podjetij se povprečna ocena uspešnosti inoviranja na lestvici od nezadostno (1) do odlično (5) giba od 1,88 do 2,96, medtem ko se pri podjetjih, kjer deluje idejnik (teh je 20 %), povprečna ocena giba od 3,26 do 3,99.

Mag. Primož Zupan je raziskavo pospremil z besedami: »Z omenjeno raziskavo se potrjuje dejstvo, da idejnik krepi inovacijske entuziaste v podjetju in v zaposlenih prebuja podjetniški duh. Da je pri tem uspešen, je nujno potrebna lastna organizacijska enota, za to predvidena sredstva, proces ter podpora vodstva. Verjamem, da je to poklic prihodnosti in bo še naprej v porastu.« (oglasno sporočilo)