人工智能在求职中的应用

求职者和雇主都在使用人工智能，这已不是什么秘密。未来科技将如何影响这一领域？

今年夏天申请工作的学生可以利用新的个人面试教练。如果他们提交具体的职位描述，他们就可以免费收到定制的面试问题和答案以及对答案的反馈。

求职引擎 Adzuna 提供的教练不是人类，而是一个配备人工智能的机器人，称为 Prepper。它可以为大型公司和行业（从技术和金融服务到制造和零售）的超过一百万个不同角色创建面试问题。

对于普华永道某个部门的学生工作，聊天机器人会提出以下问题：“您认为精算顾问应该具备哪些技能？”以及“您如何向没有财务背景的客户解释精算概念？”当用户回答问题时，Prepper 会生成 0 到 100 之间的分数，并告诉他们答案的哪些部分效果良好，哪些部分缺失。

Prepper 是由生成人工智能 (AI) 提供支持的新一波聊天机器人（从 ChatGPT 到 Bard 和 Claude）的一部分。您可能知道，所有这些聊天机器人都接受了创建者从互联网上获取的庞大数据库的训练，包括书籍、报纸、博客、视频和图像标题。它们可以生成真实且复杂的文本，在很大程度上与人类书写没有区别。

”在过去 12-18 个月里，发展确实呈爆炸式增长，”他说 安德鲁·亨特，Adzuna 联合创始人。 ”当然，这个领域现在非常热门，但实际上有很多智能工具可以帮助招聘 对人们 帮助他们更容易找到工作。”

人工智能在招聘和求职方面远非一项新技术。在过去的十年中，人工智能主要用于使雇主的流程更加高效、成本更低——从搜索简历中的关键词到过滤候选人的视频面试。

但生成式人工智能工具再次为求职者带来更多力量。 »我们最近看到的人工智能方面的许多改进为候选人带来了好处，”他说 托马斯·查莫罗-普雷穆齐克、组织心理学家和招聘技术专家。 »几年前，招聘人员假装使用人工智能来让自己看起来很酷，尽管他们实际上并没有这么做。现在他们假装不使用它”。

当查莫罗-普雷穆齐克最近试图雇用一名新员工时，他询问应聘者是否已经尝试过生成人工智能。 “他回答他：‘如果没有 ChatGPT，我现在就不会坐在你面前” 简历、求职信和申请书都是由人工智能撰写的。