瑞典和荷兰最不满意的 IT 员工

在经历了充满挑战的 2022 年之后，越来越多的年轻技术工作者重返办公室，并且对在那里的工作更加满意。

今年，欧洲年轻技术工作者的工作满意度再次上升。对自身职位感到不满意的员工比例从 2022 年的 35% 下降到 2023 年的 15%。

该研究结果来自《科技界年轻一代》报告（由 Eight Roads Ventures Europe 和人力资源平台 HiBob 支持），该报告调查了英国、爱尔兰、法国、西班牙、德国、瑞典和荷兰七个国家的 IT 公司中 2,000 名年龄在 20 至 30 岁之间的员工。

近一半的受访者表示对自己的职位“非常满意”，其中63%的人计划在不久的将来继续留在自己的职位上。一年前，同一群体也表示感到失望，四分之一的人濒临辞职。

同时，绝大多数受访者（82 %）表示，他们在所在公司的工作经历“达到”或“超出预期”。多达 77 名 % 表示，他们在过去 24 个月内至少获得过一次晋升。

但并非所有人都感到满意。在受访者中，荷兰和瑞典的技术工人的不满意度最高，分别为 17.7 % 和 25.3 %。此外，这两个国家的大多数受访者都对自己所就职的公司表示零信任。瑞典的这一数字达到 32.2 %，荷兰达到 38.7 %，而欧洲平均水平为 28.19 %。更令人担忧的是，各地区超过一半的受访者表示，他们几乎或完全不信任。

薪资仍是主要激励因素

当被问及是否继续留在工作岗位或辞职时，最重要的两个因素是薪水和晋升。其他动机包括公司发展和成功以及工作场所的灵活性。

除了薪水之外，受访者最看重混合和灵活的工作安排，其次是学习和发展预算以及工作场所福利。四天工作模式和在有限时间内在任何地方工作的能力分别位居第四位和第六位。

尽管灵活性是首要考虑因素之一，但年轻的科技工作者正在重返办公室。超过一半的受访者表示，他们更喜欢每周在办公室工作四到五次。混合工作方式位居第二，% 为 34.49，近 40 名 % 员工表示，无论在家还是在办公室，他们的参与度都是一样的。

只有9.38%的受访者更喜欢远程工作，这种工作组织方式最受爱尔兰和法国员工的重视。

采用人工智能

尽管人们担心人工智能会接管工作，但 78% 的 % 受访者相信技术会对他们的工作产生积极影响。他们中的大多数人表示人工智能将提高他们的生产力、效率和创造力，而只有11%的人反对使用人工智能工具。