I dipendenti IT più insoddisfatti in Svezia e nei Paesi Bassi

Dopo il difficile anno 2022, soprattutto i giovani lavoratori del settore tecnologico tornano sempre più spesso negli uffici e sono più soddisfatti del loro lavoro.

Il livello di soddisfazione lavorativa tra i giovani lavoratori tecnologici in Europa è aumentato nuovamente quest’anno. La quota di dipendenti che si sentono insoddisfatti della propria posizione è scesa da 35 % nel 2022 a 15 % nel 2023.

I risultati provengono dal rapporto Young Generation in Tech (supportato da Eight Roads Ventures Europe e dalla piattaforma HR HiBob), che ha intervistato 2.000 dipendenti di età compresa tra i 20 e i 30 anni che lavorano in aziende IT in sette paesi: Regno Unito, Irlanda, Francia, Spagna e Germania, Svezia e Paesi Bassi.

Quasi la metà degli intervistati ha dichiarato di essere "molto soddisfatto" del proprio ruolo e 63 di loro % intendono restare nel proprio posto di lavoro nel prossimo futuro. Un anno fa, lo stesso gruppo segnalava disillusione, con uno su quattro sul punto di lasciare il posto di lavoro.

Nel frattempo, la stragrande maggioranza degli intervistati (82 %) ha affermato che la propria esperienza presso l'azienda per cui lavorano "soddisfa" o "supera le aspettative". Ben 77 % hanno affermato di essere stati promossi almeno una volta negli ultimi 24 mesi.

Tuttavia, non tutti sono soddisfatti. Tra gli intervistati, i lavoratori tecnologici olandesi e svedesi hanno segnalato i livelli più alti di insoddisfazione, rispettivamente con 17,7 % e 25,3 %. Inoltre, la maggioranza degli intervistati di entrambi i paesi ha espresso zero fiducia nelle aziende per cui lavora. Questa cifra raggiunge 32,2 % in Svezia e 38,7 % nei Paesi Bassi, mentre la media europea è 28,19 %. Ancora più preoccupante è il fatto che più della metà degli intervistati in tutte le regioni ha dichiarato di essere quasi o completamente diffidente.

Lo stipendio è ancora il principale fattore motivante

Alla domanda se restare o lasciare il lavoro, i due fattori più importanti sono stati lo stipendio e la promozione. Altre motivazioni includevano la crescita, il successo dell'azienda e la flessibilità del lavoro.

Oltre allo stipendio, gli intervistati apprezzano maggiormente le forme di lavoro ibride e flessibili, seguite dai budget per la formazione e lo sviluppo e dai benefici per il benessere sul posto di lavoro. Al quarto e sesto posto si collocano il modello di lavoro di quattro giorni e la possibilità di lavorare da qualsiasi luogo per un certo periodo di tempo.

Sebbene la flessibilità sia tra le massime priorità, i giovani lavoratori del settore tecnologico stanno tornando in ufficio. Più della metà degli intervistati ha dichiarato di preferire lavorare in ufficio quattro o cinque volte a settimana. Il lavoro ibrido è arrivato secondo con 34,49 %, con quasi 40 dipendenti % che hanno riferito di sentirsi ugualmente coinvolti sia a casa che in ufficio.

Solo 9,38 intervistati di % preferiscono il lavoro a distanza, con i dipendenti in Irlanda e Francia che apprezzano maggiormente questo tipo di organizzazione del lavoro.

Adozione dell'intelligenza artificiale

Nonostante i timori che l’intelligenza artificiale possa prendere il posto dei posti di lavoro, 78 intervistati di % erano fiduciosi dell’impatto positivo della tecnologia sul loro ruolo. La maggior parte di loro ha affermato che l’intelligenza artificiale aumenterà la produttività, l’efficienza e la creatività, mentre solo 11 % si oppongono all’uso di strumenti di intelligenza artificiale.