Ciò che apprezziamo sul posto di lavoro sta cambiando a scapito dell’intelligenza artificiale

Ciò che conta sul posto di lavoro sta cambiando

Biti cenjen, dobri odnosi s sodelavci in seveda kvalitetno razmerje med zasebnim in profesionalnim življenjem. Približno pred desetimi leti so bile te tri karakteristike delovnih mest najbolj iskane med zaposlenimi. Nekaj let pozneje se je med najbolj pomembne faktorje zadovoljstva na delovnem mestu vrinil dober odnos z nadrejenim. Leta 2021, v času pandemije, so ljudje še vedno najbolj cenili odnose s sodelavci in “work-life” ravnotežje, je pa na veljavi pridobila finančna kompenzacija. Predvsem na račun dejstva, da so prihodki za marsikoga postali manj stabilni in predvidljivi.

Oggi possiamo vedere alcuni cambiamenti interessanti.

Per la prima volta da quando il Boston Consulting Group monitora le tendenze, la sicurezza o la sicurezza del lavoro in primo luogo. Forse questo dato sorprende, perché allo stesso tempo ci troviamo in un periodo di disoccupazione ai minimi storici. Quando parliamo di sicurezza del lavoro ci riferiamo principalmente ad eventi legati agli enormi cambiamenti in molti settori e all’incertezza geopolitica.

BCG ritiene che queste non siano le ragioni principali, ma la sicurezza del lavoro dovrebbe avere la priorità perché le persone sono preoccupate per l’occupabilità a lungo termine. Qui, ovviamente, parliamo di disruption tecnologica, attualmente la più grande nel campo dell’intelligenza artificiale generativa. I partecipanti al sondaggio che danno priorità alla sicurezza del lavoro hanno maggiori probabilità di segnalare preoccupazione per l’impatto dell’intelligenza artificiale.

Vpliva razvoja tehnologije na delovna mesta ni nekaj novega. Dejstvo pa je, da generativna umetna inteligenca dviga nivo te disrupcije na višjo raven. Vpliv tako čutijo ne samo tisti, ki opravljajo ponavaljajoča se dela, temveč tudi ostali s kreativnimi in konceptualnimi poklici. Zato je precej logično, da so višje na lestvici tudi ostali atributi, kot so možnost za učenje in karierni razvoj, plača in ostali “bombončki”, ki jih delodajalci ponujajo.

Globalni trg dela ostaja samozavesten …

Negli ultimi anni, la domanda di dipendenti di talento è aumentata. I datori di lavoro continuano a riferire che c’è carenza di manodopera adeguata e, a detta di tutti, la situazione non cambierà, e tanto meno si risolverà, in tempi brevi.

È interessante, tuttavia, che la maggior parte dei partecipanti al sondaggio BCG rimanga positiva e fiduciosa. Credono cioè di avere argomenti sufficientemente forti per mantenere il loro lavoro e tutto ciò che gli appartiene come parte di loro.

… tudi v fazi razvoja umetne inteligence

Secondo i risultati del sondaggio, l’intelligenza artificiale non rappresenta una minaccia così grave come molti temevano. La maggior parte dei dipendenti non ha paura che l’intelligenza artificiale possa sostituirli. D’altro canto, gli intervistati rimangono realisti. La maggior parte dei soggetti appartenenti a 70% si aspetta che il proprio lavoro cambi, spesso molto, e si aspetta di dover apprendere nuove competenze. Solo un quarto dei partecipanti al sondaggio ritiene che l’intelligenza artificiale non influenzerà il loro lavoro.

Le persone stanno accettando l’intelligenza artificiale generativa e sono pronte ad apprendere nuove competenze

Per capire come i dipendenti pensano al futuro della loro carriera, i datori di lavoro devono esplorare il loro atteggiamento nei confronti dell’intelligenza artificiale:

• 86% ha sentito parlare di intelligenza artificiale generativa
• meno di 50% lo hanno sperimentato almeno una volta
• circa 39% lo usano regolarmente e 10% lo usano più volte alla settimana

Le persone sono aperte all’apprendimento di nuove competenze. Ben 60% intervistati sono pronti a riqualificarsi senza conoscenze di base, e quasi 40% sono pronti a riqualificarsi se necessario.

Na odprtost za prekvalifikacijo vplivajo številni faktorji. Najbolj so odprti za prekvalificiranje respondenti, ki živijo v državah, v katerih je varnost zaposlitve med glavnimi faktorji zadovoljstva na delovnem mestu. Njihov glavni cilj je seveda zagotoviti dolgoročno zaposljivost. Podobno razmišljajo tudi respondenti, ki verjamejo, da bo generativna umetna inteligenca imela večji vpliv na njihove službe – mogoče kot preventivni ukrep, ki jim omogoča, da lahko popolnoma zamenjajo vrsto zaposlitve, če bo to potrebno.

O seriji raziskav “Decoding Global Talent”

• “Decodificare il talento globale” je največji vir podatkov o tem, kje in kako želijo ljudje delati. Vsebuje skoraj 900.000 odgovor na to temo. 
• È un progetto congiunto di BCG, The Network e The Stepstone Group.
• L’attuale rapporto contiene tendenze e preferenze nel campo dei metodi di lavoro, compresi gli attributi lavorativi più apprezzati, la volontà di apprendere nuove competenze e i fattori chiave che influenzerebbero l’inaccettabilità dei lavori.
• La ricerca di quest'anno si concentra specificamente sull'impatto dell'intelligenza artificiale.
• Nel sondaggio di quest'anno abbiamo esplorato una nuova influenza sulle modalità di lavoro: GenAI.