Starbucks zahtijeva prisutnost u uredima i prijeti vam otkazom ako se ne budete pridržavali pravila

Kada je novi izvršni direktor Starbucksa, Brian Niccol, preuzeo vodstvo tvrtke u rujnu ove godine, bilo je dosta medijske pokrivenosti o njegovom putu do posla. Ako niste pratili priču, Niccol u svom privatnom avionu prijeđe oko 1600 kilometara kako bi stigao do sjedišta tvrtke koje se nalazi u Seattleu. Niccol živi u Kaliforniji, gdje mu je prethodni poslodavac Chipotle.

Div kave zahtijeva od svojih korporativnih radnika da budu u uredima u hibridnom modelu rada, najmanje tri puta tjedno. Niccol je jasno dao do znanja da Starbucks neće određivati zaposlenicima koji dani moraju biti u uredu, ostavljajući im slobodu izbora.

No, to ne znači da zaposlenici mogu zanemariti trodnevnu obvezu ili na bilo koji način prilagoditi pravila.

Portal Bloomberg News javlja da će Starbuck službeno lansirati svoj hibridni model rada u siječnju sljedeće godine. Politika rada od kuće ili to se ni izdaleka ne mijenja, samo ga malo više formalizira. U e-mailu koji su primili zaposlenici Starbackusa navode se i posljedice nepridržavanja predmetnog hibridnog modela. Među ostalim, jedna od mogućih posljedica je i prestanak radnog odnosa.

"Naši voditelji drže svoje timove odgovornima za pridržavanje postojeće hibridne radne politike i imaju našu punu podršku u tome“, napisao je Starbucks u izjavi za Bloomberg.

U usporedbi s nekim drugim tvrtkama koje se vraćaju obveznoj svakodnevnoj prisutnosti u uredima, Starbucksov je model još uvijek prilično blag. U rujnu je, primjerice, izvršni direktor Amazona Andy Jassy rekao zaposlenicima da će od 2. siječnja morati biti u uredu pet dana u tjednu. Očekivano, najviše komentara na ovaj potez stiglo je od zaposlenika poduzeća.

Walmart i Dell, oba masovna poslodavca, također su na putu strožeg povratka u ured. S druge strane, imamo vjerojatno najvidljivijeg i najglasnijeg zagovornika politike “work from anywhere”, a to je Spotify. Nedavno je još jednom istaknuo kako ostaje pri svom modelu rada te je time na neki način kritizirao druge tvrtke koje se vraćaju hibridnim modelima ili čak potpuno vraćaju "starim, klasičnim modelima" rada.