Ono što cijenimo na radnom mjestu mijenja se na račun umjetne inteligencije

Ono što se računa na radnom mjestu se mijenja

Cijenjenost, dobar odnos s kolegama i, naravno, kvalitetan odnos privatnog i poslovnog života. Prije desetak godina ove su tri karakteristike posla bile najtraženije među zaposlenicima. Nekoliko godina kasnije, dobar odnos s nadređenim ušao je među najvažnije faktore zadovoljstva poslom. U 2021. godini, tijekom pandemije, ljudi su i dalje najviše cijenili odnose s kolegama i ravnotežu između poslovnog i privatnog života, no financijska naknada je dobila na značaju. Uglavnom nauštrb činjenice da su prihodi za mnoge ljude postali manje stabilni i predvidljivi.

Danas možemo vidjeti neke zanimljive promjene.

Po prvi put otkako Boston Consulting Group prati trendove, sigurnost ili sigurnost posla na prvom mjestu. Možda je ovaj podatak iznenađujući, jer se istovremeno nalazimo u razdoblju rekordno niske nezaposlenosti. Kada govorimo o sigurnosti posla, uglavnom mislimo na događaje vezane uz goleme promjene u brojnim industrijama i geopolitičku neizvjesnost.

BCG smatra da to nisu glavni razlozi, već bi sigurnost radnog mjesta trebala biti na prvom mjestu jer su ljudi zabrinuti za dugoročnu zapošljivost. Ovdje je, naravno, riječ o tehnološkim poremećajima, trenutno najvećim u području generativne umjetne inteligencije. Ispitanici u anketi kojima je sigurnost radnog mjesta prioritet vjerojatnije su izrazili zabrinutost zbog utjecaja umjetne inteligencije.

Utjecaj tehnološkog razvoja na radna mjesta nije ništa novo. Činjenica je da generativna umjetna inteligencija podiže razinu ovog poremećaja na višu razinu. Utjecaj stoga osjećaju ne samo oni koji obavljaju ponavljajuće poslove, već i drugi s kreativnim i konceptualnim profesijama. Stoga je sasvim logično da su i drugi atributi, poput mogućnosti učenja i razvoja karijere, plaće i ostalih "dobrotica" koje poslodavci nude, također viši na listi.

Globalno tržište rada ostaje samouvjereno...

U posljednjih nekoliko godina povećana je potražnja za talentiranim zaposlenicima. Poslodavci i dalje javljaju da nedostaje odgovarajuće radne snage i, po svemu sudeći, situacija se u skorije vrijeme neće promijeniti, a kamoli riješiti.

Zanimljivo je, međutim, da većina sudionika BCG ankete ostaje pozitivna i samouvjerena. Oni, naime, smatraju da imaju dovoljno jake argumente da svoja radna mjesta i sve što im pripada zadrže u sklopu njih.

... također u fazi razvoja umjetne inteligencije

Prema rezultatima ankete, umjetna inteligencija nije tolika prijetnja koliko su se mnogi pribojavali. Većina zaposlenika ne boji se da bi ih umjetna inteligencija mogla zamijeniti. S druge strane, ispitanici ostaju realni. Većina oko 70% očekuje da će se njihovi poslovi promijeniti, često puno, i očekuju da će morati naučiti nove vještine. Samo četvrtina sudionika ankete smatra da umjetna inteligencija neće utjecati na njihov posao.

Ljudi prihvaćaju generativnu umjetnu inteligenciju i spremni su učiti nove vještine

Da bi razumjeli kako zaposlenici razmišljaju o budućnosti svoje karijere, poslodavci trebaju istražiti njihove stavove prema umjetnoj inteligenciji:

• 86% je čuo za generativnu umjetnu inteligenciju
• manje od 50% je eksperimentiralo s njim barem jednom
• otprilike 39% koristi ga redovito, a 10% ispitanika koristi ga nekoliko puta tjedno

Ljudi su otvoreni za učenje novih vještina. Čak 60% ispitanika spremno je prekvalificirati se bez osnovnog znanja, a gotovo 40% spremno je prekvalificirati se ako bude potrebno.

Na otvorenost za prekvalifikaciju utječu mnogi čimbenici. Najotvoreniji za prekvalifikaciju su ispitanici koji žive u zemljama u kojima je sigurnost posla jedan od glavnih čimbenika zadovoljstva poslom. Glavni cilj im je, naravno, osigurati dugoročnu zapošljivost. Ispitanici koji vjeruju da će generativna umjetna inteligencija imati veći utjecaj na njihove poslove - možda kao preventivnu mjeru koja im omogućuje da u potpunosti promijene vrstu posla ako je potrebno - dijele slične osjećaje.

O seriji istraživanja “Decoding Global Talent”.

• "Dekodiranje globalnog talenta” je najveći izvor podataka o tome gdje i kako ljudi žele raditi. Sadrži gotovo 900.000 odgovora na ovu temu.
• Riječ je o zajedničkom projektu BCG-a, The Networka i The Stepstone Groupa.
• Trenutačno izvješće sadrži trendove i preferencije u području metoda rada, uključujući najcjenjenije osobine posla, spremnost na učenje novih vještina i ključne čimbenike koji bi utjecali na neprihvatljivost poslova.
• Ovogodišnje istraživanje posebno se fokusira na utjecaj umjetne inteligencije.
• U ovogodišnjoj anketi istražili smo novi utjecaj na načine rada: GenAI.