Najnezadovoljniji IT zaposlenici u Švedskoj i Nizozemskoj

Nakon izazovne 2022. godine, posebno mladi tehnološki radnici sve se više vraćaju u urede i zadovoljniji su svojim poslom tamo.

Razina zadovoljstva poslom među mladim tehnološkim radnicima u Europi ove je godine ponovno porasla. Udio zaposlenika koji se osjećaju nezadovoljni svojim položajem pao je s 35 % u 2022. na 15 % u 2023. godini.

Nalazi proizlaze iz izvješća Young Generation in Tech (podržano od Eight Roads Ventures Europe i HR platforme HiBob), koje je anketiralo 2000 zaposlenika u dobi između 20 i 30 godina koji rade u IT tvrtkama u sedam zemalja: Ujedinjenom Kraljevstvu, Irskoj, Francuskoj, Španjolskoj i Njemačka, Švedska i Nizozemska.

Gotovo polovica ispitanika izjavila je da je "vrlo zadovoljna" svojom ulogom, a njih 63 % namjerava ostati na svom radnom mjestu u bliskoj budućnosti. Prije godinu dana ista je skupina izvijestila o razočaranju, pri čemu je svaki četvrti bio na rubu napuštanja radnog mjesta.

U međuvremenu, velika većina ispitanika (82 %) izjavila je da njihovo iskustvo u tvrtki za koju rade "ispunjava" ili "nadmašuje" očekivanja. Čak 77 %-a reklo je da su unaprijeđeni barem jednom u posljednja 24 mjeseca.

Ipak, nisu svi zadovoljni. Među ispitanicima, nizozemski i švedski tehnološki radnici izvijestili su o najvišoj razini nezadovoljstva, na 17,7 % odnosno 25,3 %. Osim toga, većina ispitanika iz obje zemlje izrazila je nulto povjerenje u tvrtke za koje rade. Ta brojka doseže 32,2 % u Švedskoj i 38,7 % u Nizozemskoj, dok je europski prosjek 28,19 %. Još više zabrinjava to što je više od polovice ispitanika u svim regijama reklo da su gotovo ili potpuno nepovjerljivi.

Plaća je i dalje glavni motivacijski faktor

Na pitanje da li ostati ili napustiti posao, prva dva najvažnija faktora bila su plaća i napredovanje. Ostale motivacije uključivale su rast i uspjeh tvrtke te fleksibilnost posla.

Uz plaću, ispitanici su najviše cijenili hibridne i fleksibilne oblike rada, zatim proračune za učenje i razvoj te pogodnosti za dobrobit na radnom mjestu. Četverodnevni model rada i mogućnost rada s bilo kojeg mjesta na određeno vrijeme našao se na četvrtom i šestom mjestu.

Iako je fleksibilnost među glavnim prioritetima, mladi tehnološki radnici vraćaju se u ured. Više od polovice svih ispitanika izjavilo je da radije radi u uredu četiri do pet puta tjedno. Hibridni rad je na drugom mjestu s 34,49 %, s gotovo 40 % zaposlenika koji su izjavili da se osjećaju jednako angažirano i kod kuće i u uredu.

Samo 9,38 % ispitanika preferira rad na daljinu, a zaposlenici u Irskoj i Francuskoj najviše cijene ovu vrstu organizacije rada.

Usvajanje umjetne inteligencije

Unatoč strahovima da će umjetna inteligencija preuzeti poslove, 78 ispitanika % bilo je uvjereno u pozitivan utjecaj tehnologije na njihovu ulogu. Većina ih je izjavila da će umjetna inteligencija povećati njihovu produktivnost, učinkovitost i kreativnost, dok se samo 11 % protivi korištenju AI alata.