Starbucks exige une présence dans les bureaux et menace de vous licencier si vous ne respectez pas les règles

Lorsque le nouveau PDG de Starbucks, Brian Niccol, a pris les rênes de l'entreprise en septembre de cette année, les médias ont beaucoup parlé de son trajet jusqu'à son lieu de travail. Si vous n'avez pas suivi l'histoire, Niccol parcourt environ 1 600 kilomètres à bord de son jet privé pour se rendre au siège de l'entreprise, situé à Seattle. Niccol vit en Californie, où son ancien employeur est Chipotle.

Le géant du café exige que ses employés soient dans les bureaux selon un modèle de travail hybride, au moins trois fois par semaine. Niccol a clairement indiqué que Starbucks ne dicterait pas les jours où les employés doivent être au bureau, les laissant ainsi libres de choisir.

Néanmoins, cela ne signifie pas que les salariés peuvent ignorer l’obligation des trois jours ou adapter les règles de quelque manière que ce soit.

Le portail Bloomberg News rapporte que Starbuck lancera officiellement son modèle de travail hybride en janvier de l'année prochaine. Politique de travail à domicile ou cela ne change pas du tout, cela le formalise juste un peu plus. L'e-mail reçu par les employés de Starbackus expose également les conséquences du non-respect du modèle hybride en question. Entre autres choses, l’une des conséquences possibles est la rupture de la relation de travail.

"Nos dirigeants tiennent leurs équipes responsables du respect de la politique de travail hybride existante et bénéficient de notre plein soutien pour ce faire.", a écrit Starbucks dans une déclaration à Bloomberg.

Comparé à d'autres entreprises qui reviennent à une présence quotidienne obligatoire dans les bureaux, le modèle de Starbucks reste assez modéré. En septembre, par exemple, le PDG d'Amazon, Andy Jassy, a déclaré aux employés qu'à partir du 2 janvier, ils devraient être au bureau cinq jours par semaine. Comme prévu, la majorité des commentaires sur cette décision proviennent d’employés d’entreprises.

Walmart et Dell, tous deux employeurs de masse, sont également sur la voie d'un retour au bureau plus strict. D’un autre côté, nous avons probablement le défenseur le plus visible et le plus ardent de la politique du « travail depuis n’importe où », à savoir Spotify. Il a récemment souligné une fois de plus qu'il s'en tenait à son modèle de travail et a ainsi critiqué d'une manière ou d'une autre les autres entreprises qui reviennent à des modèles hybrides, voire à des « anciens modèles de travail classiques ».