Linkedin utilisera l'intelligence artificielle pour vous aider à trouver un emploi

Mercredi, Linkedin a dévoilé un robot conversationnel alimenté par l'IA qu'il présente comme un « coach pour les demandeurs d'emploi » et a dévoilé d'autres outils d'intelligence artificielle (IA) générative pour les utilisateurs premium.

Le lancement a coïncidé avec l'annonce par Linkedin que la plateforme avait dépassé le milliard de membres. Depuis des mois, la société Microsoft se concentre davantage sur des outils tels que les messages automatisés de « recruteur », les descriptions de poste et les suggestions de profils basées sur l’IA.

Le nouveau chatbot IA, qui vise entre autres à aider les utilisateurs à évaluer si une candidature à un emploi vaut la peine, est alimenté par OpenAI GPT-4.

Erran Berger, vice-président de l'ingénierie produit de Linkedin, affirme que l'équipe d'ingénierie de Linkedin a dû investir massivement dans la plateforme pour réduire la latence. "Nous avons dû construire beaucoup de choses de notre côté pour rendre cette expérience rapide", a déclaré Berger. « Lorsque vous vivez ces expériences conversationnelles, cela ressemble parfois à une recherche : vous vous attendez à ce que cela soit immédiat. Nous avons donc dû développer les capacités de la plateforme adéquate pour rendre cela possible.

Linkedin tente de réaccélérer la croissance de ses revenus après huit trimestres consécutifs de ralentissement de la croissance. Il y a deux semaines, l'entreprise a annoncé près de 700 licenciements, la plupart dans le département d'ingénierie.

Les utilisateurs peuvent lancer un nouveau chatbot à partir d'une offre d'emploi en sélectionnant l'une des nombreuses questions répertoriées, telles que « Suis-je un bon candidat pour ce poste ? » ou "Comment puis-je me positionner au mieux pour ce travail ?" Le premier choix déclencherait une analyse du profil et de l'expérience Linkedin de l'utilisateur et fournirait des réponses telles que : "Votre profil montre que vous possédez une vaste expérience en marketing et en planification d'événements pertinente pour ce rôle." Le chatbot montrera également à l’utilisateur les éventuelles lacunes d’expérience qui pourraient lui nuire dans le processus de candidature à un emploi.

L'utilisateur peut effectuer un suivi en demandant qui travaille dans l'entreprise, ce qui déclenchera l'envoi par le chatbot de certains profils d'employés (peut-être des liens de deuxième ou troisième degré) que l'utilisateur pourra ensuite contacter. Même le message lui-même peut être créé par l’utilisateur à l’aide de l’IA générative.

Dans le passé, l’utilisation de l’IA dans le recrutement ou les candidatures à un emploi a souvent été critiquée pour son caractère biaisé. Chez Linkedin, ils se sont engagés à ce que leur intelligence artificielle suive tous les protocoles établis pour une expérience égale.

Bien entendu, vous pouvez également retrouver Računalniške novice sur le réseau social Linkedin.