Les employés informatiques les plus insatisfaits en Suède et aux Pays-Bas

Après une année 2022 difficile, ce sont surtout les jeunes travailleurs de la technologie qui retournent de plus en plus dans les bureaux et y sont plus satisfaits de leur travail.

Le niveau de satisfaction professionnelle des jeunes travailleurs technologiques en Europe a encore augmenté cette année. La part des salariés insatisfaits de leur poste est passée de 35 % en 2022 à 15 % en 2023.

Les résultats proviennent du rapport Young Generation in Tech (soutenu par Eight Roads Ventures Europe et la plateforme RH HiBob), qui a interrogé 2 000 salariés âgés de 20 à 30 ans travaillant dans des entreprises informatiques dans sept pays : le Royaume-Uni, l'Irlande, la France, l'Espagne et Allemagne, Suède et Pays-Bas.

Près de la moitié des personnes interrogées se déclarent « très satisfaites » de leur rôle et 63 d'entre eux % ont l'intention de rester dans leur poste dans un avenir proche. Il y a un an, le même groupe faisait état de désillusion, avec un sur quatre sur le point de quitter son lieu de travail.

Parallèlement, la grande majorité des personnes interrogées (82 %) ont déclaré que leur expérience dans l'entreprise pour laquelle ils travaillent « à la hauteur » ou « dépasse les attentes ». Pas moins de 77 personnes % ont déclaré avoir été promues au moins une fois au cours des 24 derniers mois.

Pourtant, tout le monde n’est pas satisfait. Parmi les personnes interrogées, les travailleurs technologiques néerlandais et suédois ont signalé les niveaux d'insatisfaction les plus élevés, avec respectivement 17,7 % et 25,3 %. En outre, la majorité des personnes interrogées dans les deux pays n’ont exprimé aucune confiance dans les entreprises pour lesquelles elles travaillent. Ce chiffre atteint 32,2 % en Suède et 38,7 % aux Pays-Bas, alors que la moyenne européenne est de 28,19 %. Plus inquiétant encore, plus de la moitié des personnes interrogées dans toutes les régions ont déclaré qu'elles étaient presque ou totalement méfiantes.

Le salaire reste le principal facteur de motivation

Lorsqu'on leur a demandé s'ils devaient conserver ou quitter leur emploi, les deux facteurs les plus importants étaient le salaire et la promotion. D'autres motivations comprenaient la croissance et le succès de l'entreprise et la flexibilité de l'emploi.

Outre le salaire, les personnes interrogées accordent le plus d'importance aux formes de travail hybrides et flexibles, suivies par les budgets de formation et de développement et les avantages en matière de bien-être au travail. Le modèle de travail de quatre jours et la possibilité de travailler de n'importe où pendant une certaine période arrivent en quatrième et sixième place.

Même si la flexibilité figure parmi les principales priorités, les jeunes travailleurs de la technologie reviennent au bureau. Plus de la moitié des personnes interrogées ont déclaré préférer travailler dans un bureau quatre à cinq fois par semaine. Le travail hybride arrive en deuxième position avec 34,49 %, avec près de 40 employés % déclarant se sentir également engagés à la maison et au bureau.

Seuls 9,38 répondants à % préfèrent le travail à distance, les salariés irlandais et français appréciant le plus ce type d'organisation du travail.

Adoption de l’intelligence artificielle

Malgré les craintes que l'IA ne prenne le dessus sur les emplois, 78 personnes interrogées par % étaient confiantes dans l'impact positif de la technologie sur leur rôle. La plupart d'entre eux ont déclaré que l'intelligence artificielle augmenterait leur productivité, leur efficacité et leur créativité, tandis que seuls 11 % s'opposent à l'utilisation d'outils d'IA.