L’IA va-t-elle ralentir les embauches ?

Dans sa dernière enquête « L'avenir des emplois », le Forum économique mondial s'attend à une perturbation d'environ 23 emplois %. Bien entendu, cela ne signifie pas que tous ces emplois vont disparaître, certains seront supprimés et d’autres réapparaîtront. Surtout, le Forum économique mondial s’attend à une perte totale de 14 millions d’emplois sur cinq ans, avec des estimations de 83 millions de pertes d’emplois et de seulement 69 millions de nouveaux emplois.

"En général, le taux de changement est assez élevé", a-t-elle déclaré à CNBC Saadia Zahidi, directeur général du Forum économique mondial. Les conclusions du rapport s'appuient en grande partie sur une enquête menée auprès de 803 entreprises employant au total 11,3 millions de travailleurs dans 45 économies différentes à travers le monde.

Selon le WEF, les perturbations mentionnées ci-dessus seront influencées par de nombreux facteurs, depuis les développements technologiques tels que l'intelligence artificielle jusqu'au changement climatique.

Les inquiétudes concernant les changements technologiques affectant négativement l’emploi se multiplient, d’autant plus que l’intelligence artificielle générative, notamment ici que nous ciblons des outils comme ChatGPT, est entrée dans le grand public. L'étude "Future of Jobs" a montré que la technologie est l'un des principaux facteurs lorsque l'on parle de pertes d'emplois.

"Les réductions les plus importantes sont attendues dans les fonctions administratives, ainsi que dans les fonctions traditionnelles de sécurité, d'usine et de vente", indique le rapport, expliquant que le déclin des fonctions administratives en particulier "sera principalement dû à la numérisation et à l'automatisation".

Toutefois, les entreprises interrogées ne considèrent généralement pas les changements technologiques comme négatifs.

"Nous prévoyons que l’impact de la plupart des technologies sur l’emploi sera net positif au cours des cinq prochaines années. Parmi les principaux moteurs de croissance de l’emploi figureront l’analyse des données, le changement climatique et les technologies liées à la gestion environnementale. De plus, le cryptage et la cybersécurité», indique le rapport.

Certains des secteurs dans lesquels le plus grand nombre d'emplois liés à la technologie pourraient être créés sont l'éducation, l'agriculture et la santé, a expliqué Zahidi. "Cela n’arrive pas parce qu’il s’agit d’emplois dangereux, mal payés et peu qualifiés partout dans le monde. Ce sont des emplois hautement qualifiés avec un niveau de réussite plus élevécompte tenu de la valeur offerte par la technologie », a-t-elle déclaré.

L'intelligence artificielle est décrite dans le rapport comme un « moteur clé du remplacement algorithmique potentiel » des rôles et près de 75 entreprises interrogées par % devraient adopter cette technologie. Environ 50 entreprises % s’attendent à une création d’emplois, tandis que 25 % s’attendent à des suppressions d’emplois.

En fait, la technologie n’arrive qu’au sixième rang sur la liste des facteurs conduisant à la création ou à la suppression nette d’emplois. "Il y a aussi la croissance économique, qui est actuellement plutôt tiède, puis aussi la durabilité et la montée de l'économie verte, les changements dans les chaînes d'approvisionnement et les changements dans une nouvelle ère de "démondialisation".", a déclaré Zahidi.

Les entreprises interrogées montrent également que le principal moteur de création d’emplois est la transition verte, l’adoption de normes environnementales, sociales et de gestion plus élevées. D’un autre côté, le ralentissement de la croissance économique est le principal contributeur aux pertes d’emplois.

Parmi les autres facteurs susceptibles d’entraîner des pertes d’emplois dans les années à venir figurent les effets de la pandémie de Covid-19, les pénuries d’approvisionnement et la crise mondiale du coût de la vie.