Los empleados de TI más insatisfechos en Suecia y Países Bajos

Después del desafiante año 2022, los trabajadores tecnológicos, especialmente los jóvenes, regresan cada vez más a las oficinas y están más satisfechos con su trabajo allí.

El nivel de satisfacción laboral entre los jóvenes trabajadores tecnológicos en Europa ha vuelto a aumentar este año. La proporción de empleados que se sienten insatisfechos con su puesto cayó de 35 % en 2022 a 15 % en 2023.

Los hallazgos provienen del informe Young Generation in Tech (respaldado por Eight Roads Ventures Europe y la plataforma de recursos humanos HiBob), que encuestó a 2.000 empleados de entre 20 y 30 años que trabajaban en empresas de TI en siete países: el Reino Unido, Irlanda, Francia, España y Alemania, Suecia y Países Bajos.

Casi la mitad de los encuestados afirmaron estar "muy satisfechos" con su puesto y 63 de ellos, %, tienen intención de permanecer en su lugar de trabajo en un futuro próximo. Hace un año, el mismo grupo denunciaba desilusión: uno de cada cuatro estaba a punto de abandonar su lugar de trabajo.

Mientras tanto, la gran mayoría de los encuestados (82 %) afirmaron que su experiencia en la empresa para la que trabajan "cumple" o "supera las expectativas". Hasta 77 % dijeron que habían sido ascendidos al menos una vez en los últimos 24 meses.

Aún así, no todos están satisfechos. Entre los encuestados, los trabajadores tecnológicos holandeses y suecos reportaron los niveles más altos de insatisfacción, con 17,7 % y 25,3 %, respectivamente. Además, la mayoría de los encuestados de ambos países expresaron cero confianza en las empresas para las que trabajan. Esta cifra alcanza los 32,2 % en Suecia y los 38,7 % en Holanda, mientras que la media europea es de 28,19 %. Lo más preocupante es que más de la mitad de los encuestados en todas las regiones dijeron que desconfiaban casi o completamente.

El salario sigue siendo el principal factor de motivación

Cuando se les preguntó si permanecer o dejar un trabajo, los dos factores más importantes fueron el salario y la promoción. Otras motivaciones incluyeron el crecimiento y el éxito de la empresa y la flexibilidad laboral.

Además del salario, los encuestados valoraron más las formas de trabajo híbridas y flexibles, seguidas de los presupuestos de aprendizaje y desarrollo y los beneficios de bienestar en el lugar de trabajo. El modelo de trabajo de cuatro días y la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar durante un tiempo determinado ocuparon el cuarto y sexto lugar.

Aunque la flexibilidad está entre las principales prioridades, los jóvenes trabajadores tecnológicos están regresando a la oficina. Más de la mitad de los encuestados afirmaron que prefieren trabajar en una oficina de cuatro a cinco veces por semana. El trabajo híbrido ocupó el segundo lugar con 34,49 %, y casi 40 empleados de % informaron sentirse igualmente comprometidos en casa y en la oficina.

Solo 9,38 encuestados de % preferían el trabajo remoto, siendo los empleados de Irlanda y Francia los que más apreciaban este tipo de organización del trabajo.

Adopción de inteligencia artificial

A pesar de los temores de que la IA se haga cargo de los puestos de trabajo, 78 encuestados de % confiaban en el impacto positivo de la tecnología en su función. La mayoría afirmó que la inteligencia artificial aumentará su productividad, eficiencia y creatividad, mientras que solo 11 % se oponen al uso de herramientas de IA.