Wie sehen die Slowenen künstliche Intelligenz?

Die öffentliche Agentur für wissenschaftliche Forschung und Innovation der Republik Slowenien unterstützte zusammen mit dem Ministerium für digitale Transformation das Zielforschungsprogramm „Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf den Arbeitsmarkt“ der Fakultät für Verwaltung und der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Universität Ljubljana.

Der erste Teil des Projekts umfasst eine Untersuchung der Motivation und Akzeptanz von künstlicher Intelligenz (KI) und Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) in verschiedenen Sektoren sowie der Struktur digitaler Kompetenzen und der Rolle digitaler Kompetenzen in der Zukunft jeden Sektor. In der zweiten Phase des Projekts bestand das Ziel darin, nationale und internationale Richtlinien, nationale und internationale Praktiken sowie die Rolle von Plattformen für die Zukunft der Sektoren zu analysieren. Ziel der dritten und bisher letzten Phase ist es, mithilfe der Forschung das Potenzial künstlicher Intelligenz und IKT-Technologien für die Zukunft zu definieren und zu bewerten.

An der Umfrage, die im dritten Teil des gezielten Forschungsprogramms (CRP) (25.05.2023 – 25.08.2023) durchgeführt wurde, nahmen 1.041 Befragte teil, von denen 432 die Umfrage teilweise oder vollständig abgeschlossen haben. An der Umfrage nahmen 192 Männer und 238 Frauen teil. Der Großteil der Befragten (93 %) war im Alter zwischen 21 und 60 Jahren. Die Mehrheit, bis zu 70 %-Befragte, hat mindestens eine Hochschul- oder Universitätsausbildung abgeschlossen. Die meisten Befragten sind im privaten Sektor beschäftigt (61 %), während 38 % im öffentlichen Sektor arbeiten.

Die Ergebnisse der Umfrage zeigten, dass die Mehrheit der Befragten (75 %) mit dem Begriff künstliche Intelligenz vertraut ist, wobei weniger als die Hälfte (42 %) der Befragten als Nutzer von KI-Technologien identifiziert wurden. Bei Männern ist dieser Anteil etwas höher als bei Frauen. Der Einsatz von UI-Technologien nimmt mit der Ausbildung zu, wobei der Einsatz von UI-Technologien bei Führungskräften am höchsten ist.

Die Befragten glauben, dass der Anteil der Unternehmen, die UI-Technologien nutzen, im privaten Sektor höher ist als im öffentlichen Sektor, da er im privaten Sektor 31 % und im öffentlichen Sektor 20 % beträgt. Die Umfrage ergab außerdem, dass die Meinungen der Befragten darüber, wie viele Unternehmen UI-Technologien nutzen, unterschiedlich sind, je nachdem, ob die Befragten von zu Hause aus arbeiten oder nicht. Befragte, die von zu Hause aus arbeiten, glauben, dass 48 %-Unternehmen UI-Technologien nutzen, während diejenigen, die am Standort des Arbeitgebers arbeiten, glauben, dass nur 22 %-Organisationen diese Technologien nutzen.

Auffällig ist, dass in Organisationen mit einer größeren Mitarbeiterzahl auch die Wahrscheinlichkeit steigt, UI-Technologie am Arbeitsplatz einzusetzen. Der Einsatz dieser Technologien ersetzte vor allem routinemäßige und teilweise körperlich anstrengende Tätigkeiten, während die Befragten nach der Implementierung von UI-Technologien komplexere Aufgaben erledigten. Die Befragten sind sich einig, dass die Arbeit nach der Implementierung von UI-Technologien schneller geworden ist und sie auch neue Fähigkeiten erlernt haben, während die Auswirkungen auf die Produktqualität nahezu unverändert bleiben.

Mehr als 60 %-Befragte erwarten, in den nächsten zehn Jahren UI-Technologien am Arbeitsplatz einzusetzen, während fast 50 % glauben, dass diese Technologien einen positiven Einfluss auf die Mitarbeiter in ihrer Branche haben werden. Mehr als 33 %-Befragte befürchten, dass sich der Einsatz von UI-Technologien negativ auf ihr Gehalt auswirken wird. Interessant ist jedoch, dass weniger als 4 %-Befragte glauben, dass sie aufgrund dieser Technologien in den nächsten zehn Jahren ihren Arbeitsplatz verlieren werden.

Die Umfrage zeigt auch, dass 27 %-Führungskräfte von Organisationen ihre Mitarbeiter über den Einsatz neuer Technologien beraten, wobei die Mehrheit der Befragten der Meinung ist, dass es sinnvoll wäre, UI-Technologien mit Einschränkungen zu nutzen, insbesondere zur Bewertung der Arbeitsleistung und des Wohlbefindens der Mitarbeiter.

KI entwickelt sich zu einem Schlüsselfaktor für die Zukunft der Arbeit, da ihre Einführung eng mit Wirtschaftsindikatoren wie dem Bruttoinlandsprodukt pro Kopf und dem Digital Economy and Society Index (DESI) korreliert. In Ländern mit einem besseren wirtschaftlichen Status und einem höheren DESI-Index sehen wir intensivere Investitionen in KI, was wiederum die technologische Entwicklung katalysiert. Ein ähnlicher Trend der positiven Akzeptanz von UI ist auch in der Republik Slowenien zu verzeichnen, wo im Einklang mit anderen OECD-Ländern deutliche Verbesserungen in den Bereichen Arbeitsleistung und allgemeines Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu beobachten sind. Obwohl die Erwartungen hinsichtlich der wirtschaftlichen Sicherheit von Person zu Person unterschiedlich sind, bleibt Bildung eine wichtige Säule für die Weiterentwicklung und erfolgreiche Integration der Arbeitslosenversicherung in verschiedene Sektoren. Insbesondere in der Dienstleistungs- und Wissenschaftsbranche zeigt KI ihr Potenzial zur Effizienzsteigerung, was die Notwendigkeit gezielter Aufklärung und proaktiver Richtlinien unterstreicht, um die harmonische Integration von KI in Arbeitsumgebungen sicherzustellen.

Mit der Maßnahme des Nationalen Strategieplans wird das Ministerium für digitale Transformation dazu beitragen, die Kompetenzen slowenischer Unternehmen im Bereich der künstlichen Intelligenz zu steigern, die für Entwicklungsgruppen und Unternehmensleitungen bestimmt sind. Ziel ist es, angemessenes Wissen und Bewusstsein für die Einführung von KI in den Geschäftsbetrieb von Unternehmen zu schaffen und einen rechtlichen und ethischen Rahmen für die Entwicklung, Einführung und Nutzung von KI-Technologien zu schaffen. Die geplante Förderung umfasst mindestens 8 Seminare für Entwicklungsgruppen, 12 Seminare für Unternehmensleiter und 20 Seminare zum rechtlichen und ethischen Rahmen von UI mit einem Gesamtwert von 1.000.000 Euro im Zeitraum 2024-2025.

Quelle: Ministerium für digitale Transformation