Starbucks verlangt eine Anwesenheit in den Büros und droht, Sie zu entlassen, wenn Sie sich nicht an die Regeln halten

Als Brian Niccol, der neue CEO von Starbucks, im September dieses Jahres die Leitung des Unternehmens übernahm, gab es in den Medien viel Aufsehen über seinen Aufstieg zum Unternehmen. Falls Sie die Geschichte noch nicht verfolgt haben: Niccol legt mit seinem Privatjet rund 1.600 Kilometer zurück, um zum Firmensitz in Seattle zu gelangen. Niccol lebt in Kalifornien, wo sein früherer Arbeitgeber Chipotle ist.

Der Kaffeeriese verlangt von seinen Unternehmensmitarbeitern, dass sie in einem hybriden Arbeitsmodell mindestens dreimal pro Woche in den Büros sind. Niccol stellte klar, dass Starbucks den Mitarbeitern nicht vorschreibt, an welchen Tagen sie im Büro sein müssen, und ihnen die freie Wahl überlässt.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass Arbeitnehmer die Drei-Tage-Pflicht ignorieren oder die Regeln in irgendeiner Weise anpassen können.

Das Portal Bloomberg News berichtet, dass Starbucks im Januar nächsten Jahres offiziell sein hybrides Arbeitsmodell einführen wird. Richtlinie zur Arbeit von zu Hause aus oder Es ändert sich nicht im Entferntesten, es formalisiert es nur ein wenig mehr. In der E-Mail, die Starbackus-Mitarbeiter erhalten haben, werden auch die Konsequenzen dargelegt, die sich aus der Nichtbefolgung des betreffenden Hybridmodells ergeben. Eine der möglichen Folgen ist unter anderem die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

"Unsere Führungskräfte ziehen ihre Teams zur Rechenschaft, befolgen jedoch die bestehende Richtlinie für hybrides Arbeiten und haben unsere volle Unterstützung", schrieb Starbucks in einer Erklärung gegenüber Bloomberg.

Im Vergleich zu einigen anderen Unternehmen, die zur täglichen Anwesenheitspflicht in Büros zurückkehren, ist das Modell von Starbucks immer noch recht mild. Im September beispielsweise teilte Amazon-Chef Andy Jassy den Mitarbeitern mit, dass sie ab dem 2. Januar fünf Tage die Woche im Büro sein müssten. Wie erwartet stammten die meisten Kommentare zu diesem Schritt von Unternehmensmitarbeitern.

Auch Walmart und Dell, beides Massenarbeitgeber, sind auf dem Weg zu einer strikteren Rückkehr ins Büro. Auf der anderen Seite haben wir wahrscheinlich den sichtbarsten und lautesten Befürworter der „Work from Anywhere“-Politik, nämlich Spotify. Er betonte kürzlich noch einmal, dass er an seinem Arbeitsmodell festhält und kritisierte damit irgendwie auch andere Unternehmen, die zu hybriden Modellen oder sogar ganz zu „alten, klassischen Modellen“ der Arbeit zurückkehren.